 |
Здравствуйте, помогите разобраться: в филиале компании изменили штатное расписание, часть должностей исключили и вместо них внесли новые (сотрудники, занимавшие эти места соответственно были переведены на новые), всем остальным повысили оклады. Следует ли применять при расчете среднего заработка коэффициент индексации, ведь получается, что не всем оклады повышены, т.к. часть должностей просто исключены?
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
"...согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время."
Т.Е. аванс 10-го-расчитать оклад за все дни, приходящиеся на это время.
А АВАНС, на то и аванс, что выдается до окончания месяца, все остальное -не законно, Не верите-позвоните в труд. инспекцию.
А при чем тут аванс? Речь идет о среднем заработке для расчета отпускных и т.п!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
