Командировка в праздничные дни

[григорьева анна]

Коллеги, подскажите, пожалуйста, как рассчитать оплату за командировку, если всего два дня командировки и оба приходятся на праздничные/выходные. Какие необходимо оформить документы?

[Natk_A]

Главному бухгалтеру

Наиболее интересный вопрос недели
?: Как следует оплатить командировку, когда по распоряжению администрации работник выезжает или возвращается из командировки в выходной день, а по возвращении из командировки не желает воспользоваться другим днем отдыха?
!: Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
До настоящего времени действует порядок направления работников в командировки, который установлен Инструкцией Министерства финансов СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС «О служебных командировках в пределах СССР» от 7 апреля 1988г. № 62 (издана на основании Постановления Совета Министров СССР от 18 марта 1988г. № 351).
Как следует из Вашего вопроса, работник, направленный в командировку, находился в пути в выходной день. Согласно п.8 вышеназванной Инструкции, в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Если работник не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
В силу ст. 153 ТК РФ, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Таким образом, в случае, если работник, направленный в командировку, вынужден был находиться в пути в выходной день, отказывается брать другой день отдыха, предприятие обязано выплатить ему двойную сумму среднего заработка за этот день.
Аналогичной позиции придерживается Верховный суд РФ в Решении от 20.06.02 года № ГПКИ 2002-663.