Заключили ученический договор (хотя должны были соглашение на обучение, но фактически так и есть просто название ученический договор), указали что должен отработать 4 года.
В трудовом договоре указали, что должен отработать 3 года.
Вопрос: чем руководствоваться? Я считаю - трудовым
А думаю, что униченическим. Но вы так пишите странно: что именно вы написали в Трудовом договоре про 3 года?
В ученическом договоре закреплено, что Работник должен отработать в организации 4 года после заключения ученического договора.Сообщение от Аноним
В трудовом договоре закреплено, что Работник должен отработать в организации 3 года после заключения ученического договора.
Почему ученический?
Наверняка ученический договор заключен ПОЗДНЕЕ трудового...
ученический заключен раньше трудового.
Работодатель не может заключить труд.договор с работником ищущим работу труд.договор, он сначала направляет его на обучение, а потом если тот сдаст экзамен, т.е. получит спец.знания и навыки с ним заключают труд.договор.
при прочих равных действует более поздний договор, т.е. трудовой. Т.к. трудовой договор и ученический договор заключались на выполнение одной и той же работы (то есть объект договора не изменился) теми же сторонами, то ученический договор автоматически считается прекращенным.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием