Возможно ли такое: ежемесячно выплачивать премии фиксированной суммой, независимо от фактически отработанного времени. И в расчет средней з/пл брать всю премию (без пропорции) , если об этом прописать в положении о премировании. Поделитесь опытом пож-та.
П 15. п 922
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
П 15. п 922
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).[/QUOTE]
Мы конечно же это читали, нас интересует,н-р норма 20 дней, если в приказе на премию указано, что Иванов -10000, хотя и отработано 15 дней, т.е данная премия за отработанных 15 дней, то и в расчете среднего мы можем взять всю сумму или все-таки нет?
Ирина, вопрос в том, что у вас прописано в положении о премировании? если 10тыс.за мес в независимости от фактически отработанного времени, то для расчета среднего нужно брать в пропорции. если написано, что 10 тыс при полностью отработанном месяце, то на основании чего вы при неполностью отработанном периоде начисляете 10 тыс?
Положение как раз и пишем, а премии выплачивают независимо от отработанного времени. Т.е. в средний считаем пропорционально. спасибо за ответы.Сообщение от Алина78
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
