Пособие до 1,5 лет вновь принятой сотруднице

[Ви]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: мы закрыли фирму, где сотруднице выплачивалось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и оформили ее на работу в др. фирму на неполный рабочий день, чтобы сохранить пособие. И вот у меня возник вопрос: а сумма пособия ей та же остается, что и раньше была рассчитана, или как???

[mvf]

Не та же.

[Ви]

А как тогда его рассчитать?

[mvf]

http://mvf.klerk.ru/zakon/pp865_160408.htm#6

От п. 43 и ниже...

[Ви]

Я поняла, что за 1-й месяц - исходя из оклада.....А дальше? Будет ли меняться среднедневной заработок или я как рассчитала один раз, так и все?

[Чиж]

Так и всё.

[s-vp]

и все таки
никак до меня не дойдет (ситуация такая же, как выше)

принимается сотрудница с окладом 30 тыс
пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, выплату пособия
пишет заявление о допуске на неполн раб день (4 часа), т.е зарплату она будет получать 15,0
все заявления, соответственно, одним числом,
как ей расчитать пособие?

совсем запуталась

и есть ли ссылка какая нибудь на документ официальный, где написано какие документы мы ОБЯЗАНЫ предоставить в ФСС

пожалуйста, помогите разобраться!

[Аноним]

Насчет документов Вам лучше узнать непосредственно в вашем отделении ФСС, поскольку требования разнятся.

[Чиж]

Пособие будет:
до 01.07.08-6510 руб., после 01.07.08-6630-44 руб. за полный месяц.
Поскольку 40% от оклада в 30 тыс. (12 тыс.) превышает допустимый максимум.

[Alex]

если сотрудница работает на полставке, то пособие рассчитывается исходя из 15 тыс. руб.

[Alex]

сумма оплаты за 1-ый месяй работы 15 000 руб. разделить на количество календарных дней в месяце = среднедневной заработок

среднедневной заработок х 30,4 дн х 40 % = сумма пособия

[Чиж]

Сотрудница работает на полставки при режиме неполного рабочего времени именно для сохранения пособия по уходу.

А нормальный ее режим-полный рабочий день и полный оклад.
Соответственно ему (полному окладу) пособие и начисляется.

Alex, в случае, если бы сотрудница просто бы оформила отпуск по уходу, без выхода на работу, какое пособие ей причиталось, по вашему мнению?

[vyacheslav_s]

если сотрудница работает на полставке, то...

ИМХО "полставки" и "неполный рабочий день" это не одно и то же.

[Аноним]

Alex[/b], в случае, если бы сотрудница просто бы оформила отпуск по уходу, без выхода на работу, какое пособие ей причиталось, по вашему мнению?

ffgfg

[Белка ТНТ]

ffgfg

оригинальная проба пера

[GSokolov]

"полставки" и "неполный рабочий день" это не одно и то же.

Да-да. "Ставка" в ТК РФ используется как понятие размера вознаграждения за труд (тарифная ставка, оклад), а термин "неполное рабочее время" используется для определения продолжительности рабочего времени. ИМХО, при оплате пособия надо исходить из оклада в расчете на 40-часовую рабочую неделю, т.к. "Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений ... трудовых прав."