Неотгуленный отпуск: перенос на следующий год

[Nikost]

Добрый день, коллеги! У меня тут возник вопрос по поводу переноса неиспользованных дней отпуска на следующий год. В статье 124 Трудового Кодекса сказано, что с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год в исключительных случаях. Главное, чтобы этот отпуск был использован в течение 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставлялся. Как вы думаете, что попадает под эти исключительные случаи? Или же здесь речь идет о целом отпуске, а не о части? Т.е. отпуск в 28 к.д. можно перенести на след.год, а оставшиеся, например, 14 неиспользованных дней - нельзя. Что думаете по этому поводу?

[Буривух]

ИМХО - перенести можно любое колчество дней из положенных. Если работник отгулял в установленном порядке 14 дней, имеются соответствующие заявления, приказы и пр., выплачены отпускные - то на оставшиеся 14 он подает заявление с просьбой переноса. Главное - не забыть предоставить эти 14 дней в следующем году, ибо более 2-х лет не имеем права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск)

[Буривух]

"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда." (с) /конец цитаты/

Что имеем: локальный нормативный акт, предусматривающий возможность переноса отпуска для работников и заявление самого работника о переносе с резолюцией руководителя.

А "исключительность случаев" в данной статье предусматривает ситуацию, когда без этого работника работа встанет, ляжет и умрет)
И вот тут у работодателя возникает право попросить работника перенести его ежегодный оплачиваемый отпуск на другой период, что и может происходить с согласия самого работника.

[Nikost]

Буривух, логично