Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался. Директор вместе с женой хочет поехать в отпуск в санаторий на юг за счет организации, но только чтобы не платить никаких налогов. Как правильно оформить приказ, нужно ли копию паспорта, чтобы подтвердить что это действительно его жена, как составить корреспонденцию (с 84 счетом или с 91 счетом), чтобы у налоговой не было шансов докопаться до чего нибудь? Какие еще ньюансы? У нас общая система налогообложения.
прикольно как
А чего прикольного?
п.9 ст.217 НК вам в помощь.
А налоги платить придется...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
OlgaK, и какие же?
Почему придется? Какие налоги вы имеете ввиду? Если за счет чистой прибыли и если путевка не туристическая то не придется (статья 217 пункт 9). Если я правильно поняла.Только вот как правильно оформить?
что-то не совсем понятно как вы хотите избежать налогов.. если только НДС не будете начислять, если путевки у вас действительно санаторно-курортные и в пределах России. Как ни оформляй - НДФЛ однозначный, плюс непринимаемые для целей налогообложения.
что касается документов - составьте приказ, премируйте таким образом директора.
Последний раз редактировалось MaРиша; 01.07.2008 в 16:03.
коллеги, пункт 9 ст .217 киньте плиз...консультант не открывается
Если составить приказ о том, что директору выдать премию или материальную помощь, то не спорю платить НДФЛ придется. А вот как оформить все, чтобы воспользоваться пунктом 9 статьи 217 НК?
MaРиша, обоснуйте НДФЛ в данном случае.Как ни оформляй - НДФЛ однозначный
Аноним, приказ в данном случае-обязательно.
Акцент на фразах "санаторно-курортное лечение", "работнику ФИО и члену его семьи", "за счет прибыли организации".
Все почти точно по тексту 217 статьи.
Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
9) суммы полной или частичной компенсации (оплаты) работодателями своим работникам и (или) членам их семей, бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, инвалидам, не работающим в данной организации, стоимости приобретаемых путевок, за исключением туристских, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, а также суммы полной или частичной компенсации (оплаты) стоимости путевок для не достигших возраста 16 лет детей, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, предоставляемые:
· за счет средств организаций (индивидуальных предпринимателей), если расходы по такой компенсации (оплате) в соответствии с настоящим Кодексом не отнесены к расходам, учитываемым при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций;
· за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;
· за счет средств, получаемых от деятельности, в отношении которой организации (индивидуальные предприниматели) применяют специальные налоговые режимы.
В целях настоящей главы к санаторно-курортным и оздоровительным организациям относятся санатории, санатории-профилактории, профилактории, дома отдыха и базы отдыха, пансионаты, лечебно-оздоровительные комплексы, санаторные, оздоровительные и спортивные детские лагеря;
нашла п. 9 ст 217....
мне кажется нужны будут документы от санаторно-курортного учреждения, о том, что ему присвоен такой статус (витиевато сказала, но думаю мысль ясна). плюс копия санаторно-курортной карты..
Чиж,
спасибо за то, что кинули статью. Согласна с вами, что приказ нужен с точными формулировками, тогда, думаю, НДФЛ вполне реально избежать.
Чиж, спасибо! А корреспонденцию следует составлять с 84; 99; или с 91 счетом, чтобы не было сомнений что за счет чистой прибыли? Путевку оплачивать с р\сч организации или потом работнику выдать компенсацию?
Только санаторно-курортные путевки можно купить
С 91 счетом ИМХО, т.е. за счет текущей прибыли
Для подтверждения достаточно декларации по н-гу на прибыль, где суммы путевки в расходах не будет.Дело вкуса. Закон допускает и то, и это-и оплату, и компенсацию.Путевку оплачивать с р\сч организации или потом работнику выдать компенсацию?
Спасибо! Все теперь понятно!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
