Расчет среднего при повторном приеме

[Аналитик ИТ]

Доброе время суток всем.

У нас такая ситуация. Человек работал несколько месяцев как внешний совместитель со ставкой 16000. Потом был переведен из совместителей в штат со ставкой 60000. Отработал месяц, поехал в командировку. В средний для командировки должна входить его зарплата как внешнего совместителя? Нужно ли ее индексировать? Каким образом? Или брать ЗП только после перехода?

То же самое при ситуации с повторным приемом. Пусть человек работал с окладом 10000, уволился, через месяц был принят на тот же табельный с окладом 40000. При расчете середняка смотреть только доход после повторного приема? Или предыдущий тоже?

Заранее всем спасибо.

[waw]

В обоих вариантах доход и время работы по совместительству учитывать не следует.

Потом был переведен из совместителей в штат.

Поясните эту операцию, что произошло с его трудовым договором?

[Ученица 777]

Потом был переведен из совместителей в штат со ставкой 60000.

только через увольнение такой перевод

Нужно ли ее индексировать?

для командировок? у всех повышение было?

В обоих вариантах доход и время работы по совместительству учитывать не следует.

согласна

[Аналитик ИТ]

Про работу по совместительству я поняла, спасибо.

Но во втором случае, я имела ввиду основное место работы и при первоначальном приеме, и при повторном. Я так понимаю, что и там нужно учитывать суммы и время только после повторного приема. Да?

[Ученица 777]

Аналитик ИТ, да

[Светлана Качурина]

При увольнении с сотрудником заканчиваются трудовые отношения. Компенсация ему выплачивается отпуска, поэтому при повторном приеме на работу сотрудника доходы до увольнения не надо брать к учету.