как удержать деньги?

[Оливье]

По ученическому договору работник должен был отработать в организации 2 года.
Отработал только год. Каким образом с него вернуть сумму потраченную на его обучение?
Удержать из заработной платы?
А если он месяц находился в отпуске без сохранения з/п и удержать по сути не из чего?

[mvf]

В суд на него подать.

[Оливье]

Деньги затраченные на обучение можно вернуть только через суд?

[mvf]

удержать по сути не из чего

Можно на дом кого-нибудь послать с утюгом и паяльником.

[Оливье]

Можно на дом кого-нибудь послать с утюгом и паяльником.

А если бы он не уходил в отпуск без сохранения з/п, можно было бы удержать из его з/п стоимость обучения?

[mvf]

можно было бы..?

ТрК Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

[BorisG]

... можно было бы удержать из его з/п стоимость обучения?

Можно. Если это было предусмотрено в ученическом договоре.
Иначе пошлет в сад. И будет прав.

[Оливье]

Можно. Если это было предусмотрено в ученическом договоре.
Иначе пошлет в сад. И будет прав.

В ученическом договоре предусмотрено, что с ученика в случе если он не отработал 2 года на предприятии с него удерживается...% стоимости обучения.
Меня смущает 137 ТК РФ.Там нет такого удержания.

[mvf]

Есть еще статьи 207 и 249.

[BorisG]

Меня смущает 137 ТК РФ.Там нет такого удержания.

Если правильно оформлен договор, возмещение затрат позволяют сделать ст. 207 и 249 ТК.

[Joseph Kneht]

Если правильно оформлен договор, возмещение затрат позволяют сделать ст. 207 и 249 ТК.

Да, эти статьи дают основание для взыскания денежных средств, но не для их удержания из зарплаты.

[Оливье]

Да, эти статьи дают основание для взыскания денежных средств, но не для их удержания из зарплаты.

А взыскание возможно по-Вашему мнению только через суд?
Или добровольно работник принесет денежку в кассу организации.
Так?

[BorisG]

Да, эти статьи дают основание для взыскания денежных средств, но не для их удержания из зарплаты.

Смелый, конечно, вывод.
Только вот закону он не соответсвует.

[Joseph Kneht]

А взыскание возможно по-Вашему мнению только через суд?
Или добровольно работник принесет денежку в кассу организации.

Как уже было сказано, исчерпывающий и закрытый перечень случаев, когда работодатель может взыскать с работника задолженность перед ним в бесспорном порядке, изложен в ст. 137 ТК. В остальных случаях должен применяться общий порядок - сначала предложение добровольно исполнить обязательство, а затем обращение в суд с соответствующим требованием.

[Joseph Kneht]

Только вот закону он не соответсвует.

Почему?

[Аноним]

Смелый, конечно, вывод.
Только вот закону он не соответсвует.

Вот именно: почему?

[Cabron]

Мне кажется, что удержать более чем установлено ст. 137 низзя. Независимо от договора, заявлений работника и пр.

[Sask]

перед увольнением предложите работнику заключить соглашение (договор) или написать обязательство о возмещении затрат на обучение в котором укажите что работник признает себя должником (в виду нарушения условий ТД) по возмещению затрат на его обучения в размере конкретной суммы и обязуется в такие-то сроки погасить долг в таком-то порядке. Если он откажется добровольно возмещать, то подавайте в суд.

[Cabron]

Если он откажется добровольно возмещать, то подавайте в суд.

Это если он откликнется на

предложите заключить соглашение

положительно, что вряд ли.