Положением о зарплате предусмотрено:
1) денщина
2) сдельная часть
Можно ли эту вторую обозвать сдельно-премиальной и уменьшать ее на 5%, например, при нарушении дисциплины труда? Или это нарушение? Но тогда теряется стимул - оформлять замечания все равно никто не будет - их ведь куча...
Ответить с цитированием