 |
вступление в должность генерального директора
Здравствуйте! Подскажите, нужно ли делать приказ о приеме на работу генерального директора, если он является единственным акционером.
Я составила приказ, что в соот. с решением единственного акционера принимаю на себя обязанности генерального директора....
Что еще нужно ?
можно такой приказ. а можно и по униф. госкомстатовской форме о приеме на работу.
слушайте, а че бывает, что акционерное общество состоит только из 1 акционера?
нельзяможно и по униф. госкомстатовской форме о приеме на работу.
Из письма Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1: "В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается."
Со всеми вытекающими последствиями.
Это известное мнение их руководителя правового управления. К сожалению, оно не основано на законе, во-первых, и не является нормативным актом, во-вторых.
stas®, то, что письмо не нормативный акт, понятно, но почему это мнение не основано не законе?
потому что ТК не предусматривает ситуации, когда трудовой договор не составляется. Работодателем является не учредитель, а организация, от имени которой учредитель выступает. К сожалению, буква ТК требует в данной ситуации наличия трудового договора.
А как же определение в ТК "Руководитель организации - физическое лицо...", а не "работник", причем положения главы 43 не распространяются на случай, когда "руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;"?
Вот-вот, это место, в котором все путаются. Все остальные главы ТК (включая главы о трудовом договоре) на руководителя распространяются - независимо от того, единственный он собственник или нет.положения главы 43 не распространяются на случай, когда "руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;"
некоторые банки не принимают приказ, если там написано "исполнение обязанностей Генерального директора.." обосновывают это тем, что получается и.о.Сообщение от FREEDOM
В том и дело, что руководитель не обязан быть работником и в гл. 43 и указано, что руководитель позиционируется как физическое лицо, а не работник. А если он не работник, то и этой стороны в ТД нет.
Работодатель действительно организация, но учредитель, если он единственный, сам представляет высший орган АО как организации, т.е. един во всех лицах и сам с собой советуется.
Вот только не могу утверждать, что он не имеет права заключить сам с собой трудовой договор. ГК РФ под договорами подразумевает двух- и многосторонние сделки, а к односторонней сделке можно применять положения о договорах.
Если оставить в стороне случай ГД-управляющего (ст. 42 закона об ООО) и экзотические вопросы корпоративного права, то руководитель является именно работником.В том и дело, что руководитель не обязан быть работникомруководитель позиционируется как физическое лицо, а не работникВы и в самом деле думаете, что работники не являются физическими лицами?
Если бы Вы почитали мнение ВАС, то знали бы,что сделка между органом юридического лица и физическим лицом рассматривается ВАС как корректная двухсторонняя сделка, даже когда обе стороны представлены одним и тем же человеком.Вот только не могу утверждать, что он не имеет права заключить сам с собой трудовой договор. ГК РФ под договорами подразумевает двух- и многосторонние сделки, а к односторонней сделке можно применять положения о договорах.
Потому что правильнее в таких случаях писать: "Вступаю в должность гендира с такого-то числа"некоторые банки не принимают приказ, если там написано "исполнение обязанностей Генерального директора.." обосновывают это тем, что получается и.о.
Пока с физлицом не установлены трудовые отношения - он еще не работник (ст.20 ТК РФ). При назначении на должность (утверждении в должности) "трудовые отношения возникают ... в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации." (ст.19). Нигде в ТК не нашел обязанности заключения трудового договора при отсутствии трудовых отношений. Да и смысл любого договора в гарантиях законодательства при установлении отношений между сторонами.
Вот если директор захочет ежемесячно получать зарплату (выполняя правила внутреннего трудового распорядка) - тут без трудового договора, вероятно, не обойтись.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
