Помогите, пожалуйста, посчитать отпускные.
В августе директор идет в отпуск, но до 11.07.08 он работал на должности ком.директора с окладом 12500. А с 11.07.08 он стал директором с окладом 14000. Исходя из какого оклада считать ему отпусные??? Помогите пожалуйста!!!
Для расчета среднемесячного заработка...берем 12 мес..предшедствующи дате события..т.е. уходит в отпуск в августе.....в расчет попадают 12 предшедствующих месяца...с теми окладами какие приходились на данный период...До11.07 вы будите считать по старому окладу,..после по новому...А в расчет попадет общая сумма начисления за июль месяц
а индексировать зар.плату не надо, учитывая что она повысилась?
14000/12500=1,12
Подскажите! Работаю преподавателем. При расчете отпускных бухгалтерия выкинула всякие премии, говорят преподавателям не положены вообще (но ведь давали!?): за победу в краевом конкурсе, по итогам года в декабре, за создание и дальнейшее администрирование сайта и др. Неужто все они не подходят под категорию "нужных"? Как быть?
Не надо. Это не просто повышение, а изменение оклада в связи с изменением должностных обязанностей.Сообщение от 250
Такое может быть, если эти премии не прописаны в колдоговоре (ЛНА), т.е. не входят в систему оплаты труда.
Индексация при расчете среднего дневного заработка проводится только в том случае, если повышение окладов произошло по организации (филиалу, структурному подразделению) в целом, и не как иначе. (п.16 Постановления Правительства 922 от 24.12.2007 - хотя в тексте словосочетаниа "в целом" нет, на самом деле порядок именно такой).
""Надо радоваться !Не надо грустить
..." (с)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием