Увольнение с осн.места раб. и прием по совместительству

[Аноним]

Уважаемые клерки, я объясню всю ситуацию, а вы, если не трудно, ответьте мне, правильно я все понимаю. Бухгалтер у нас работает по основному месту работы, в отпуск не ходила 2 года. Сейчас нашла другую работу и собралась уходить, но директор предложил ей работать по совместительству у нас на ту же з\п, что и была. Я полагаю, что теперь необходимо ее уволить. Начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сделать приказ о внесении изменений в штатное расписание. В штатное расписание внести изменения в виде увеличения заработной платы и сокращения до 0,5 ед. на данную должность. И принять ее на 0,5 ставки по совместительству. Я все правильно делаю? Заранее спасибо за ответ.

[Белка ТНТ]

Я полагаю, что теперь необходимо ее уволить. Начислить компенсацию за неиспользованный отпуск

да

В штатное расписание внести изменения в виде увеличения заработной платы

да

и сокращения до 0,5 ед. на данную должность

не уверенна. Лично мое мнение такое: допустим у вашего бухгалтера была зарплата 20 тыс. за полную ставку, вы либо увеличиваете зарплату по штатному до 40 тысяч и принимаете ее на полставки, либо оставляете 20 тысяч и указываете в штатном сокращение единицы до 0,5 ставки и оклад 0,5 ставки составляет 20 тысяч.

[Аноним ЖАннета]

а еще можно не трогать оклад в штатке, а установить надбавку (за сложность, напряженность и т.п.)