Проверьте пож-та начисление компенс. при увольнении.

[Аноним]

1-С ЗиК 2.3
Создаю приказ об увольнении. Дата увольнения -дата приказа. Выбираю сотрудника. Выбираю основание.
Компенсация отпуска за ...ставлю 37,33 (т.к. работал ровно 16 месяцев и в отпуске не был).
Отпуск за период работы....ставлю дату начала работы и дату увольнения?
Жму ОК.
Программа просит расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
укажите сроки и дату документа... тут тоже даты начала работы и дату увольнения?
Дата документа - это дата увольнения?
Потом выбираю вид отпуска - компенсация.
Ставлю 12 месяцев
Ставлю По календарным дням
Всего дней отпуска... 37,33 ? Но там только целое число можно поставить. Ставить 38?
Далее какая-то табличка, которую надо заполнить. Автоматом заполняет, ставит аж 2005 год, 2006 . Её я пропустила в общем.
Потом на вкладке Средний заработок делаю Заполнить. Заполняется, но почему-то ставит оклад+РК, хотя надо чистыми, вроде. Что-то в конце непонятно.
Проверьте кто-нибудь, правильно все это я делаю или нет?

[Начинающий buhgalter]

Помогите понять, пож-та, почему при расчете ср. заработка при увольнении 30 мая, программа не включает зарплату мая? То есть работник отработал февраль, март, апрель, май полностью, а программа считает:
февраль - 5000 р
март - 5000р
апрель - 5000.
Итого заработка 15000 р
Ведь человек и в мае отработал (5000р)?

[Naumov]

Начинающий buhgalter, поверте мне на слово: 30-ое мая это не последний день мая!

[Naumov]

Аноним, дней ставить по правилам округления, т.е. 37.

[Начинающий buhgalter]

Naumov,

30-ое мая это не последний день мая!

простите за то, что ввела Вас в заблуждение. Сотрудник уволен 31 мая!

[Naumov]

да я все понял .
только программа такие пограничные случаи не отлавливает.
поставте дату уволнения июньскую, заполните средний, потом поставте как надо. и будет хорошо.

[Буривух]

Аноним, дней ставить по правилам округления, т.е. 37.

Округлять до целого числа в данном случае имеем право только в большую сторону, т.е. 37,33 = 38.
Но лучше, конечно, ставить с двумя знаками

[Naumov]

Буривух, это кто ж вам такое рассказал?

[Буривух]

Naumov, "При любом порядке расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска округление дней отпуска, которые подлежат компенсации, по правилам арифметики не допускается (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17). Делать это можно только в пользу работника." (с)

[Naumov]

Минсоцразвития может письмецо засунуть в одно местечко.
закон требует компенсировать дни, а правила округления еще в школе изучается. чем они свою позицию аргументируют кроме того, что они так хотят/думают?

[Буривух]

Минсоцразвития может письмецо засунуть в одно местечко

Может.
А трудовая инспекция при проверке может извлечь его обратно и на стол руководителю с вопросом: "А на основании чего вы ухудшаете положение работника, недоплачивая ему за 1 день положенного отпуска?"
Посему, дабы предвосхитить подобные ситуации, было бы лучше считать с 37,33)

[Naumov]

на основании диплома о высшем образовании и Трудового кодекса .
А суд такую позицию минсоцразвития принимать не должен.

[Буривух]

Naumov, Хех!) Все это славно, но однозначного ответа на данный вопрос мы с Вами так и не получили)

[Naumov]

не, я по-человечеки минсоцтруда понять могу.
Но предприятие-то за что наказывать на лишние траты, которые работник не заслужил?

[Буривух]

Но предприятие-то за что наказывать на лишние траты, которые работник не заслужил?

А кто наказывает? Само предприятие и наказывает, установив софт, который требует целые числа для расчета кно))

[Начинающий buhgalter]

Скажите, пожалуйста, почему у меня с суммы компенсации считается ЕСН? Где я могла нажать что-то не то? Я в приказе об увольнении ставлю галочку на "компенсация отпуска за...". Вроде все правильно делаю. ЗиК 2.3

[Начинающий buhgalter]

Naumov,

поставте дату уволнения июньскую, заполните средний, потом поставте как надо

Я меняю дату увольнения на 1 июня, а дату приказа оставляю 31 мая? или тоже меняю на 1 июня? А то у меня ничего не получается. И потом-то программа предлагает провести начисление компенсации - там-то я дату тоже меняю или все остается 31 мая?

Может я порядок проведения документов не соблюдаю?
1) Накопленная задолженность
2) Начисление з/п
3) б/у, н/у учет
4) Приказ об увольнении, а там и начисление компенсации
Так, нет?

[28031968]

Как дастали все проверки! Чаще всего сам проверяющий не может конкретно ответить на подобный вопрос!

[28031968]

С компенсаций по неиспользованному отпуску при увольнении по прежнему не производятся отчисления в ПФР(препдриятие является плательщиком ЕНВД)????????Или в ближайшие дни вновь были какие-то изменения? Уже можно ничему не удивляться!

[Нюр]

Программа просит расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ну и пусть себе просит. А Вы отказывайтесь. А потом идете обратно в приказ и на его основании вводите новый документ - начисление компесации. Таким образом, дни компенсации -37,33- переносятся из приказа в расчет компенсации без изменений.

Потом на вкладке Средний заработок делаю Заполнить. Заполняется, но почему-то ставит оклад+РК, хотя надо чистыми, вроде.

РК- это районный коэффициент? Тогда все правильно. РК входит в средний заработок.