Средний заработок для расчета отпуска

[Аноним]

Работнику предоставлен отпуск в количестве 7 кал.дней с 30.06 по 06.07.08г. за период с 05.02.07 по 04.02.08г., а также с 07.07.08г. по 14.07.08г. в количестве 7 дней за период с 05.02.08г. по 04.02.09г. Таким образом, отделом кадров формируются приказы (отдельно за 7 дней, отдельно еще на 7 дн) о предоставлении отпуска работнику.

Расчет среднего заработка будет разный? Или одинаковый, что за период с 30.06 по 06.07.08г., что с 07.07.08г. по 14.07.08г.? Т.е. в расчет для двух случаев мы берем расчетный период с июня 07г. по май 08г.?

[Maddan]

А зачем оформлять двумя разными приказами, почему нельзя в одном приказе отпуск за 14 дней?

[Azalea]

У нас отдел кадров в таких случаях один приказ оформляет. А если у вас два приказа, тогда и расчетный период будет разный.

[Аноним]

Конечно разный
для отпуска с 30.06 по 06.07.08г расч.период июнь 07 - май 08
для отпуска с 07.07.08г. по 14.07.08г расч. период июль 07 - июнь 08

[Аноним]

А зачем оформлять двумя разными приказами, почему нельзя в одном приказе отпуск за 14 дней?

Отдел кадров объясняет это тем, что отпуск предоставляется за разные периоды работы.

Влияет ли на расчет среднего заработка то, что отпуск предоставляется одновременно, т.е. друг за другом, т.е. расчетный период будет одинаков или все же отличается?

[Аноним]

И еще...забыла написать....Заявление на отпуск работник пишет одно, т.е. с 30.06 по 13.07.08, а отдел кадров уже сам разделяет приказы на периоды...))

[бух2007]

Я в таком случае брала расчетный период один. Ведь приказы издаются одновременно в один день.

[waw]

Считаю, что нельзя разбивать один отпуск на два по крайней мере по двум причинам:
1) неверная сумма отпускных из-за возможного изменения расчетного периода.
2) ТК обязывает работника (если отпуск берется частями), чтобы одна часть отпуска была не короче 14 дней. Разбиение может нарушить его планы.

Я в таком случае брала расчетный период один. Ведь приказы издаются одновременно в один день.

Расчетный период определяется не датой приказа, а в соответствии с п.4 ПП 922.

[Буривух]

ТК обязывает работника (если отпуск берется частями), чтобы одна часть отпуска была не короче 14 дней. Разбиение может нарушить его планы.

все так, но разве определено, какая именно из частей по счету должна быть не менее 14 дней?)

[Буривух]

неверная сумма отпускных из-за возможного изменения расчетного периода.

А в случае, когда мы считаем отпускные за отпуск, в период которого произошло повышение окладов по организации, как мы поступаем?
К примеру, отпуск с 20.05 по 10.06
Повышение окладов с 01.06
Делаем два расчета, в части мая один расчетный период и сзд, в части июня - другой, и сдз считается с учетом индексации...

[waw]

все так, но разве определено, какая именно из частей по счету должна быть не менее 14 дней?

Работник написал заявление на 14 дней, а ему сделали два отпуска по 7 дней. В следующий раз ему придется брать отпуск опять не менее 14 дней (а он хотел бы его разбить по мелочи). (замечу, что я это написал не для примера, вынесенного в заголовок, так как в нем отпуск предоставляется за разные периоды работы)

[waw]

А в случае, когда мы считаем отпускные за отпуск, в период которого произошло повышение окладов по организации, как мы поступаем?
К примеру, отпуск с 20.05 по 10.06
Повышение окладов с 01.06
Делаем два расчета, в части мая один расчетный период и сзд, в части июня - другой, и сдз считается с учетом индексации.

Нет, мы так не поступаем , и расчетный период в этом случае будет один.

1) Исходя из него вы определяете средний заработок (СЗ).
2) Майская часть отпуска считается по этому СЗ.
3) Для июньской части вы используете СЗ*Коэф

Все это описано в п.16 ПП 922:

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

[Буривух]

Работник написал заявление на 14 дней, а ему сделали два отпуска по 7 дней.

А вот в данном случае, на месте работника, можно и поспорить: законом предусмотрено "одна из частей не менее 14 дней" - будьте любезны предоставить именно эту часть)

Нет, мы так не поступаем , и расчетный период в этом случае будет один.

Да? Заработался совсем, пойду почитаю еще разок)