Доброго времени суток.
Если сотрудник написал заявление, где просит уволить его 16 июня, и по согласлванию с директором уволен 16.06.08 как считать з/п зп июнь по данному сотруднику? 16 число вроде как последний рабочий день? или же 16-го он уже не должен работать?
Если "уволить 16-го", то 16-го последний день работает
В ТК РФ четко сказано, что день увольнения считается последний рабочий день.
и выплатить начисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеет место быть, нужно именно 16.06) а также ндфл не забыть)
""Надо радоваться !Не надо грустить
..." (с)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием