Пособие по БИР выше 23400,00

[Людмила9]

Подскажите, пожалуйста!!! Наши сотрудники кадров требуют от нас что бы мы доплачивали пособие по беременности и родам до 100% среднего заработка на основании Постановления Конституционного суда № 4-П от 22.03.2007. (Однако ни каких изменений на основании этого Постановления в ФЗ о бюджете ФСС внесено не было.) В нашем случае эта сумма будет значительно превышать максимальный размер 23400.00 установленный ФЗ от 29,12,2006 № 255-ФЗ. Как быть? Обязаны ли мы это делать? За счет каких средств? Если за счет работодателя ( то наверно должно быть такое же указание как с оплатой б/листов) такого указания нет ни где.

[Людмила9]

Огромное спасибо!!!

[Людмила9]

Ой... нашла вот еще что в Консультанте "В 2008 г. для пособия по беременности и родам максимальный размер составляет 23 400 руб. за полный календарный месяц. Основание - п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона N 183-ФЗ <3>. Таким образом, выплату пособия сверх этой суммы работодатель производит за счет собственных средств.

Обратите внимание!
Организация может выплатить пособие по беременности и родам и в полном размере, исчисленном исходя из среднего заработка работницы. Но за счет средств ФСС РФ покроется только та часть фактически выплаченного пособия, которая не превышает установленное ограничение (ст. 4 Закона N 81-ФЗ, ст. 3, ч. 2 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).
На сумму доплаты необходимо начислить ЕСН, взносы на ОПС и страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 1 ст. 236, пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 3 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184, п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).
Кроме того, с суммы доплаты организация должна удержать НДФЛ (п. 4 ст. 226, п. 1 ст. 217 НК РФ) (см. Письмо Минфина России от 29.03.2007 N 03-04-06-02/47).
Также организация может учесть доплату при налогообложении прибыли (п. 25 ст. 255 НК РФ). Однако в таком случае условие о выплате доплаты к пособию до среднего заработка работнице, уходящей в отпуск по беременности и родам, должно быть закреплено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если условие о выплате работницам, уходящим в отпуск по беременности и родам, не предусмотрено в трудовом или коллективном договоре, то учесть доплату к пособию до среднего заработка при налогообложении прибыли вы не вправе.
Обратите внимание, что Минфин России придерживается позиции, согласно которой рассматриваемая доплата учитывается в соответствии с п. 15 ст. 255 НК РФ (Письмо Минфина России от 04.06.2007 N 03-11-04/2/157)."
И как теперь быть дальше? Ведь ни где ПРЯМО ( как первые 2 дня по б/л за счет работодателя) о ОБЯЗАННОСТИ работодателя доплачивать до среднего НЕ указанно. Круто получается - на сумму доплаты ЕСН. КАК ДУМАЕТЕ ЧТО ДЕЛАТЬ????

[Людмила9]

Спасибо. Очень накладно выходит. А кто-нибудь вообще доплачивает?