Подскажите пожалуйста...

[Аноним]

Здравствуйте!!
Хочу обратиться к Вам за помощью. У меня вот такая ситуация. Я в августе выхожу в декретный отпуск, и где то в октябре рожаю ребенка. 1 декабря в нашей фирме будет проводиться или реорганизация, или еще что то. Точно не знаю. Но все напишут заявление об увольнении, и новые заявления о приеме на работу в новую фирму....
А что мне делать??? Если напишу об увольнении, мне же и не предложат написать о приеме... А если все и пройдет, то новая фирма наверно не будет мне выплачивать пособие до 1,5 лет.
Подскажите, что делать в такой ситуации

[Sergei001]

в августе у вас будет больничный, а не декретный отпуск!
не пишите, пусть увольняют в связи с ликвидацией.....
тогда пособие по уходу будете из ФСС получать...
новая фирма не сможет вас принять если вы уже в отуске по уходу, если только на неполный рабочий день....
ИМХО

[Алексей-1]

Аноним, совершенно согласен с Sergei001.
Для ВАс это будет самый безболезненный вариант, ибо на новом месте сумма денежек будет значительно меньше. А так еще и компенсацию при увольнении по сокращению можно срубить полегкому

[Аноним]

А в итоге что??? Я останусь безработной???
Отсижу 1,5 года, а потом меня и не возьмут

И еще.... Если пособие будет возмещать ФСС, кто будет все это оформлять?? Эта фирма в которой работаю, или мне самой придется???

[Аноним]

а еще подскажите. Может такой вариант.
Если я после рождения смогу работать, но и пособие хочу получать. Мне необходимо написать заявление на неполный рабочий день?? Как такое заявление звучит????Как его написать???
А потом на основании этого заявления должен быть приказ???

[Youlia]

Эта фирма в которой работаю, или мне самой придется???

Самой в ФСС.

Если я после рождения смогу работать, но и пособие хочу получать

Работающие пособия лишаются.

[jul-2000]

Работающие пособия лишаются.

Только работающие полный рабочий день.

на неполный рабочий день

[Аноним]

да, я слыщала, что если неполный рабочий день, то пособия не лишаются

[Youlia]

Только работающие полный рабочий день.

Для этого надо устроится на работу на неполный рабочий день, там оформить отпуск по уходу за ребенком, и уже работодатель будет исчислять и выплачивать это пособие (за счет средств ФСС). При этом непосредственно от ФСС она получать пособие уже не будет.

[alecsa]

Если я после рождения смогу работать, но и пособие хочу получать. Мне необходимо написать заявление на неполный рабочий день?? Как такое заявление звучит????Как его написать???
А потом на основании этого заявления должен быть приказ???

да, ст. 93 - по заявлению матери ей предоставляется неполный рабочий день, так и написть заявлении: прошу допустить к работе на условиях неполного рабочего дня - 6 рабочих часовс с 8:00 до 15:00 (например). В это случае пособие сохраняется в полном размере, ФСС принимает в качестве неполного рабочего дня режим до 7 часов в день (если общий 8 часов, например).
т.е. у Вас будет 2 заявления: на отпуск по уходу за ребенком, и на дрпуск на условиях неполного рабочего дня.
П.С. постарайтесь поточней узнать, что же все-таки делается с Вашей фирмой - если реорганизация, вообще-то не должны увольняться и заново писать заявления