Подскажите пожалуйста, нужно ли включать в расчет среднего заработка для начисления отпускных оплату по договору подряда сотруднику, который работает по трудовому договору но при этом выполнял некоторую работу по договору подряда?
спасибо
Подскажите пожалуйста, нужно ли включать в расчет среднего заработка для начисления отпускных оплату по договору подряда сотруднику, который работает по трудовому договору но при этом выполнял некоторую работу по договору подряда?
спасибо
ИМХО, нет
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
нет. Договор подряда - договор гражданско-правового характера, выплаты по нему - это, с т.зр. законодательства, не заработная плата, а значит, и средний заработок нужно считать только по выплатам по трудовому договору.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием