Тема: оплата 1 дня и праздников

Расскажите, плиз, как расчитать зарплату работнику на окладе (4000 р.) за 2 дня месяца, не вошедших в отпуск. И еще: как оплачивается праздничный день, на который удлинняется отпуск (например, 12 июня)?

за 2 дня месяца, не вошедших в отпуск.

если Вы имели в виду, что из 30 дней месяца 28 пришлись на отпуск, а 2 были его рабочими днями - то путем деления оклада на общее количество рабочих дней в данном месяце и умножения на два.
Если же Вы подразумевали, что эти два дня - выходные, нерабочие (кстати, как и 12 июня) - то никакие выплаты за эти дни работнику-окладнику не положены: он же отдыхал, а не работал.

PS не могу удержаться: 12 июня не "удлиняет" отпуск, это некорректная формулировка, которая (как показывает практика) приводит к недопониманиям. Имхо, лучше говорить, что праздничный день не включается в число дней отпуска.

Т.е. чтобы не заморачиваться, я отправляю человека в отпуск с 1 по 28 сентября, а 29 и 30 делаю ему выходными (магазин со скользящими выходными) и ничего кроме отпускных за сентябрь не плачу?

да, так.

А выходные, взятые авансом из октября, надо как-нибудь документально оформлять или достаточно табеля? (работник - продавец на 40 часовой рабочей неделе)

Для изменения графика выходов на работу нужен не табель (это учетная форма), а график.
Изменения в график вносятся приказом руководителя, и, конечно, в приказе д.б. отметка работника об ознакомлении с ним.

А если мы вообще официально графика выходных не ведем? Или без этого нельзя никак?
Это их что, каждый месяц надо давать работникам подписывать?

ну если Вы графики вообще не ведете, почему тогда вопрос возник

выходные, взятые авансом из октября, надо как-нибудь документально оформлять или достаточно табеля?

?

то есть понимаете, документально оформлять требуется то, что изменяется в прежнем документе, а у Вас-то нет ничего!

Ну, вдруг придет трудовая инспекция, глянет в табель или в расчетные ведомости и спросит: А почему сотрудник переработал в октябре?

... тогда уж надо от печки.
Вводить суммированный учет, вести графики, приказы о привлечении к работе в выходные дни с предоставлением дней отдыха либо с двойной оплатой, в общем много чего.

А отпускные увеличить ИП сотруднику может? Т.е. за 28 дней набирается 3 786 р. + 2 дня выходных неоплачиваемых, а начислить и выплатить 4 000 р. отпускных. Или надо как-то премией это округление оформлять?

ИМХО, премией (за какие-нибудь производственные результаты-достижения-качество обслуживания), без упоминания каких-либо двух выходных дней.

Спасибо! А вообще - ужас!!!!!

Сообщение от Laric

... тогда уж надо от печки.
Вводить суммированный учет, вести графики, приказы о привлечении к работе в выходные дни с предоставлением дней отдыха либо с двойной оплатой, в общем много чего.

Продавцы приняты на почасовую работу не более 40 часов в неделю.
Кстати, если проработают 36 (без учета праздничных дней) - оклад можно все тот же платить?
И еще вопрос по статье 108 ТК. Магазин работает без выходных 10 часов в день, продавцы едят в скользящем режиме на кухне. Их рабочий день 10 часов или 9,5?

Кстати, если уж на то пошло. При скользящем графике, 40 часов в неделю должно быть в календарную неделю с понедельника по воскресенье или от конца фактических выходных до начала следующих?

При скользящем графике, 40 часов в неделю должно быть в календарную неделю с понедельника по воскресенье

так.

Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели
(пятидневная с двумя выходными днями,
шестидневная с одним выходным днем,
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
неполная рабочая неделя), ...

+ ст.111
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе
работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка".

Это я все читала. Но может, например, продвец отдохнуть понедельник, вторник, среду, затем отработать 4 дня по 10 часов, а затем опять 4 дня по 10 часов и отдыхать с пятницы по воскресенье. в календарную неделю 40 часов получается, а фактически человек работает 80 часов без выходных. Так можно?

Так можно?

Мне кажется, можно - формальные требования и ограничения ТК РФ соблюдены (40 часов в неделю, непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов).

Просто состояние здоровья продавца меня беспокоит: к концу 8-го дня работы подряд он у Вас не звереет?

Просто состояние здоровья продавца меня беспокоит: к концу 8-го дня работы подряд он у Вас не звереет? [/QUOTE]

Ха! Они вообще просят сделать, как у людей, 2 недели рабочих, а 2 выходных!

он у Вас не звереет?

просят сделать, как у людей

он озверел, но хочет вернуться...