Широко распространена ситуация, когда сотрудник, направляемый в командировку напр. в Питер или Лондон берет несколько дней отпуска чтобы провести эти дни в этих городах либо съездить в Париж и т.п.
Работодатели и налоговые органы обычно исходят из того, что при таких обстоятельствах расходы на возврат работника, понесенные вне времени командировки осуществлены по инициативе и в интересах работника, а не работодателя.
Поэтому якобы эти расходы должен нести работник, а не работодатель. Если же работодатель оплатил расходы на обратный путь, то это доход работника.
И на мой взгляд, было бы вполне оправданно, чтобы расходы по возвращению домой командированного сотрудника в части затрат равных затратам на возвращение из места командировки нес работодатель, а не сотрудник.

Было бы интересно услышать аргументы за и против возложения расходов на обратную дорогу на работодателя.