<p>Если на предприятии работают совместители, то вам необходимо проверить содержание
трудовых договоров – продолжительность рабочей недели совместителей не может
превышать 16 часов. Нарушение этого условия приводит к ошибкам в исчислении
налога на прибыль и ЕСН. </p>
<p align="center"> </p>
<p align="center"><strong>Как продолжительность работы совместителя влияет на налог на
прибыль? </strong></p>
<p>До 1 февраля 2002 года - даты вступления в действие нового Трудового кодекса,
продолжительность работы по совместительству не могла превышать четырех часов
в день или полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность рабочего
времени в неделю могла составлять 36 часов. В новом Трудовом кодексе установлена
иная продолжительность работы совместителей – не более четырех часов в день
и 16 часов в неделю. </p>
<p>Еще в апреле 2003 года появилась информация о возможном внесении изменений
в статью 98 Трудового кодекса - продолжительность работы совместителей могла
увеличиться до 20 часов в неделю. Но закончился год – все осталось по-прежнему. </p>
<p>На практике складывается ситуация, что большинство совместителей работает
пять дней в неделю, то есть еженедельная продолжительность рабочего времени
составляет 20 часов вместо положенных 16 часов. Соответственно и зарплата начисляется
исходя из отработанного времени. </p>
<p>С первого взгляда кажется, что особых проблем быть не должно. Предприятие
начисляет зарплату в соответствии с условиями трудового договора и фактически
отработанным временем, ЕСН исчисляет от всей суммы начисленной зарплаты, а
из зарплаты работника удерживается налог на доходы физических лиц. Говоря о
переработке совместителей нас прежде всего интересует как она отразится на
исчислении налога на прибыль. Необходимо решить вопрос насколько правомерно
в расходы, уменьшающие налоговую базу налога на прибыль, включены: </p>
<p>- заработная плата совместителей за еженедельные сверхустановленные 4 часа
работы; </p>
<p>- единый социальный налог, начисленный на указанную зарплату. </p>
<p>В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса, в расходы на оплату труда
можно включить начисления, предусмотренные нормами законодательства Российской
Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса трудовым договором оговариваются
условия труда, предусмотренные ТК и иными нормативными правовыми актами. Существенными
условиями договора является режим труда и отдыха. Статья 284 ТК устанавливает,
что продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать 16
часов в неделю. Не соблюдая установленную продолжительность рабочего времени
совместителей, работодатель нарушает нормы трудового законодательства, при
этом, конечно, у него остается обязанность оплатить работу совместителя в соответствии
с условиями договора.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?6923
