Всегда считала, что приказ на увольнение сотрудника должен быть датирован последним рабочим днем. И тут с удивлением обнаружила, что ни в одном нормативном документе напрямую об этом не говорится.
То есть, действительно можно приказ на увольнение с 07.07. издать, например, 01.07. ?
Конечно, можно издать приказ хоть за месяц. Скорее день в день не правильно, сотрудника то с приказом неплохо бы заранее ознакомить.
Вообще-то в большинстве случаев сотрудник должен известить работодателя о своем намерении уволиться за 14 дней до события. Отсюда и заявление от 01.07. на увольнение 14.07 с резолюцией руководителя. По соглашению сторон может быть определен и иной срок увольнения. В любом случае работодателю необходимо произвести расчет сотрудника (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и пр.), проплатить ндфл и в последний день работы расчитаться с сотрудником.
""Надо радоваться !Не надо грустить
..." (с)
и еще учитываем основание для увольнения. нюансов достаточно)Сообщение от Январь
""Надо радоваться !
А если работник передумал - приказ отменить? или как... "отозвать" ? "считать недействительным" ?
отменить
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием