Помогите разобраться с отпускными

[Flame26]

Помогите, пожалуйста, разобраться с отпускными. При подсчете среднего заработка возник вопрос:
В 2007 году по всему предприятию прошло повышение окладов сотрудникам, и в тоже время часть сотрудников была переведена на 1/2 ставки по личному заявлению. Т.е., к примеру, зарплата до поднятия составляла 4700 руб., после поднятия - 9000, но т.к. сотрудник работает не полный рабочий день, то получает он 4500 руб. Расценивается ли это как поднятие среднего заработка при расчете коэфициента, т.е. нужно ли индексировать заработок? Если да, то каким образом?

[Шмымзик]

Расценивается ли это как поднятие среднего заработка при расчете коэфициента,

да.

Если да, то каким образом?

Точно таким, как указано в ПП 922. Строго по тексту.... Заработок ДО повышения умножаем на коэффициент = текущий оклад/старый оклад.
Для вашего примера К = 9000/4500.

[Flame26]

т.е. неважно, что сотруднику начисляется и он получает на руки 4500, а не 9000, т.к. работает полдня? И тогда коэфициент будет равен 9000/4700 (т.к. 4700 была з/п до поднятия) = 1,91?

[Шмымзик]

Flame26, почему Вас это так смущает, собственно? Ну представьте себе, что сотрудник как будто бы болеет по полмесяца....
Или наоборот - представьте, что он и ДО повышения работал на 1/2 ставки... тогда получал бы на руки 4700/2= 2350
и вы могли бы посчитать К = 4500/2350=1,91

Я же сказала - действовать нужно строго по тексту ПП 922 - "если в организации произошло повышение окладов... " и т.д.

[Буривух]

Flame26, я в подобной ситуации поступил так, как рекомендует Шмымзик:

месяцы до повышения пересчитал с коэффициентом, а в месяце повышения указал сумму з/п (в Вашем случае 4500). Ибо оклад и фактическая з/п - немного разные вещи)

[Flame26]

Буривух и Шмымзик, огромное вам спасибо!!! Разобралась!!!