Сотрудник написал заявление об уходе. Директор это заявление не подписывает. Имеет ли право сотрудник не являться на работу по истечении 14 дней? Ведь он уведомил директора о своем желании уволится и две недели по закону отработал.
Спасибо!
 |
Сотрудник написал заявление об уходе. Директор это заявление не подписывает. Имеет ли право сотрудник не являться на работу по истечении 14 дней? Ведь он уведомил директора о своем желании уволится и две недели по закону отработал.
Спасибо!
имеет, если другого не прописано в его трудовом договоре!!
И почему все называют это "отработкой"!!!??? Это называется уведомить не менее чем за 2 недели работодателя о предствоящем расторжение ТД!!! Да кстати ему в случае конфликта еще придется доказать, что кто то кроме написавшего видел это заявление))) И так бывает))
Что бы ни было написано - все равно имеет.имеет, если другого не прописано в его трудовом договоре!!
Только доказательства вручения заявления нужны.
Т.е. Вы считаете, что если в ТД прописано, что работник обязан уведомить своего работодателя о предстоящем увольнении скажем за месяц, работник может позволить себе не выйти на работу???Сообщение от stas®
включение в трудовой договор такой нормы ничтожно, поскольку противоречит действующему законодательствуТ.е. Вы считаете, что если в ТД прописано, что работник обязан уведомить своего работодателя о предстоящем увольнении скажем за месяц, работник может позволить себе не выйти на работу???
Ну мы общались по этому поводу с трудовым инспектором и Гл13, ст. 80 говорит о том, что:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели"
Т.е. например наш Трудовой инспектор считает правомочным увеличить этот срок по согласованию сторон!
Ну, если инспектору захотелось в носу поковырять, извините, это тоже, как бы, правомочно (в том смысле, что очень хочется поковырять).
Аноним, трудовой инспектор - это не та должность, которая пишется с заглавной буквыТ.е. например наш Трудовой инспектор считает правомочным увеличить этот срок по согласованию сторон!. И генеральный директор - тоже (это я так, на всякий случай.
Вы, конечно, можете указать в трудовом договоре, что работник обязан уведомить о своем увольнении за месяц (полгода, год и т.д.). Но подобное соглашение не заменяет и не отменяет нормы ТрК о двух неделях. Это императивная норма (за исключением отдельных категорий работников).
Конечно не та... )) Это опечатка))
Нея, Ваши аргументы просто поражают совей ясностью и доступностью)))Ну, если инспектору захотелось в носу поковырять, извините, это тоже, как бы, правомочно
Спорить не буду, у нас на этой почве конфликтов пока не возникало... ттт...
Аноним, спасибо,но.. Не перехваливайте меня. Я - человек и склонна ошибаться. Чем мне нравится форум, если я ошибаюсь, другие поправят.
Ну вот судебная практика с вашим инспектором не согласнаТ.е. например наш Трудовой инспектор считает правомочным увеличить этот срок по согласованию сторон!
Вариант первый. Подаете в отдел кадров 2 заявления. Одно из них подписывает сотрудник отдела, о том что принял от вас его. Его вы забираете себе. И все. Работаете 2 недели и уходите. Не получили расчет, трудовую - дело пахнет судом. Вариант второй, в том случае если в отделе кадров очень бояться подписать ваш экземпляр заявления. Такое бывает часто! Отправляете заявление по почте заказным (не ценным!!!) с уведомлением и описью вложения, где указываете, что отправляете заявление об увольнении по статье такой то с такого то числа. И все! Ждете уведомления. Никто, еще раз повторяю никто не имеет право продлить срок в 2 нед, даже труд.инспектор! Было у меня такое. Написал заявление, в шеф мне отписку, что согласно фз-59 он имеет право рассматривать мне обращение 30 дней. Нонсенс, конечно. Человек спутал расторжение труд.договора с обращением граждан. Я просто пригрозил прокуратурой и он успокоился.
Вообще-то, "Почта России" принимает с описью вложения только ценные письма.заказным (не ценным!!!) с уведомлением и описью вложения
У нас принимает заказные с описью
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Решил подробно разобраться в вопросе. С описями ситуация следующая. Утвержденные правительством Правила оказания услуг почтовой связи дают операторам право определять виды регистрируемых почтовых отправлений, которые могут отправляться с описью вложения. ФГУП "Почта России" утвердило для себя (т.е. для почтовых отделений) "Временный порядок приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений", в котором нет явного перечня видов регистрируемых отправлений, которые могут пересылаться с описью вложения, но описана процедура работы с описями только для ценных отправлений.
Поэтому почтовики на местах колеблются и под напором клиентов иногда соглашаются принимать заказные письма с описью.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
