Если меняется рабочее время, нужно ли составлять доп.соглаш.к труд.дог.каждому сотруд

[Лора_бух]

Здравствуйте!!!
Подскажите пожалуйста, если меняется рабочее время, например было с 8-30 до 17-30, а стало с 9-00 до 18-00, достаточно ли только ПРИКАЗА по фирме, нужно ли составлять доп.соглаш.к труд.дог.каждому сотруднику, т.к. в трудовых договорах время прописано отдельным пунктом, но у всех одинаково.

[Мозговая прореха]

раз предусмотрели в трудовых договорах такой пункт, - меняйте.

[Буривух]

раз предусмотрели в трудовых договорах такой пункт, - меняйте.

присоединяюсь к мнению)

[Лора_бух]

Млин, а если оставить только приказ, не составляя доп.соглашения, это будет как нарушение???

[Буривух]

А у Вас катастрофически большое количество сотрудников?)

[Лора_бух]

Большое небольшое, но каждый раз по каждому маленькому изменению делать доп.соглашения
Я понимаю оклады меняются, а время-то общее для всех
Вы скажите - это нарушение, если только приказ издам, а доп.соглашения не буде делать, что за это будет???

[Буривух]

В любом случае, это изменение условий труда, закрепленых в трудовом договоре. Издаете ли Вы приказ об изменении условий труда, вносите ли Вы изменения в правила внутреннего распорядка и всяческие прочие радости нашей бумажной жизни - все равно Вы обязаны ознакомить сотрудников с документами под роспись)
А коль уж обходить всех (или вызывать), так лучше сделать правильно и подготовить доп.соглашения к трудовому договору. Зато потом голова не будет болеть- правильно, неправильно...)