Тема: Отпуск по уходу до 3 лет и б\л по БиР

Здравствуйте!
У меня такая ситация прям сижу голову ломаю

Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
И она приносит больничный по БиР на 140 дней .
Как это расчитывать понятия не имею?

Начала делать средний у нее совершенно пустой.
Какой период брать?
И насчет отпуска как его делать продлевать его?
ПОМОГИТЕ

Кто-нибуть может сказать по-конкретнее как высчитывать?

Кто сталкивался на практике?

Средний для больничного, если нет заработка в расчетном периоде и в месяце до наступления страх. случая, оплачивается исходя из оклада, тарифной ставки. ИМХО, СДЗ = Оклад*12/366 (365).
Какое пособие получать (только одно) и в каком отпуске быть - выбирает работница. Если предоставлять отпуск по БиР, отпуск по уходу следует прервать, по окончании предоставить новый.

Средний для больничного, если нет заработка в расчетном периоде и в месяце до наступления страх. случая, оплачивается исходя из оклада, тарифной ставки.

Не знаю вот я вчера читала постановление 922 от 24.12.07
"О Среднем зараработке"

"6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному."

Что вы думаете по-этому????

pearlS, все просто. Расчетный период - это 12 месяцев до месяца наступления отпуска по БиР. У Вашего работника, как Вы писали,"он совершенно пустой".
Тогда в соответствии с только что процитированным, Вы берете 12 месяцев, предшествующих первому - "пустому" - расчетному периоду.
Там, судя по всему, тоже был отпуск по уходу до 3 лет?

Посмотрите еще здесь:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=151783

А как быть с повышением оклада?
У нее оклад был 7500 а стал 8500 кокой брать????

п.12 П-375
"12. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы.

pearlS, в отличие от среднего для отпуска-командировок и т.п., средний заработок для пособий не индексируется при повышении окладов.
То есть в Вашей ситуации однозначно - 8500.

Я понимаю так;

Надо ведь за 12 мес средний (с июня 2008 г. по июль 2007 г.)
Повышение окладов было в феврале .
Значит так Июль 07 - 7500
Август 07 - 7500
Сентябрь 07 -7500
Октябрь 07 - 7500
Ноябрь 07 - 7500
Декабрь 07 - 7500
Январь 08 - 7500
Февраль 08 - 8500
Март 08 - 8500
Апрель 08 - 8500
Май 08 - 8500
Июнь 08 - 8500

Правильно ли я вас поняла?

pearlS, если бы она работала - то да, заработок за каждый месяц нужно было бы учитывать при расчете среднего в том размере, который Вы указали..
Но, если я правильно помню, она находится в отпуске по уходу до 3 лет.
Просто забудьте про расчетный период и пункт 12. Оклад 8500 делите на количество календарных дней июля - 31. И это будет средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии с пунктом 11
"11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

А почему июля ведь больничный с 01 июля 08 - 11 ноября 2008.
Как тут быть???


PS: помогите непонимающей