Добрый день. Пмогите пжл. Сотрудник принят на работу 17.06.08г отработано 8 смен, увольняется 04.07.08. Пложена ли ему компенсациякадры пишут что да, мой ответ нет. т.к отработано меньше половины месяца.
Добрый день. Пмогите пжл. Сотрудник принят на работу 17.06.08г отработано 8 смен, увольняется 04.07.08. Пложена ли ему компенсация
В июле сотрудник неотработал ни одного дня, зарплата за июнь 8*767=6136, 767-тар.ствка за день.
компенсация - положена. с 17.06.08 по 04.07.08 - 18 дней. Это больше, чем полмесяца. (количество смен, отработанных за этот период, не имеет значения для подсчета дней компенсации)
а то что отрабтанно меньше половины месяца???? Тогда проверьте пжл расчет: 6136/13,72=447,23*2,33=1042,05. Получается так, а не жирновато сотруднику будет
здесь надо различать две вещи: месяцы работы и календарные месяцы.отрабтанно меньше половины месяца????
Стаж для отпуска работник начинает зарабатывать не с 1-го числа месяца, а с дня приема на работу (в Вашем примере - с 17 июня). До 4 июля - это чистых 18 дней, что больше половины месяца.
Если б уволился 30 июня - было бы 14 дней, вот тогда "меньше половины месяца".
А расчет - верный.
Сотрудник вот уж погуляет на 1000 рублей!
а почему он в июле не работал??
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием