Почему зря? Это 1-ин ТД который не менее 6 месСообщение от БухАлла
 |
Почему зря? Это 1-ин ТД который не менее 6 мес
а то, что он "переходящий" из 2013 в 2014 это ничего? я думала, что 6 мес. д.б. в одном календарном году.
Главным бухгалтером может стать только человек, которого укусил другой главный бухгалтер ©
я тоже так думала. позвонила даже в пфр за консультацией
Нужно получить снилс для директора иностранца (Украина, временно пребывающий).
Проблема в том, что без снилса не формируют ЭЦП. По закону, насколько я поняла, временно пребывающие в ПФР не регистрируются, или это было раньше?
Подскажите пожалуйста, что нужно для ПФР? Какие документы и проч.
Извините если в теме уже было, нет времени все пролистывать. В ПФР дозвониться нереально.
Спасибо.
winini, прочтите то, что здесь написано с 12 по 13 страничку
Добрый день, уважаемые форумчане!
В начале месяца я уже задавала свой вопрос в данной теме (сообщение № 333 - http://forum.klerk.ru/showthread.php...1#post54101052). На который получила следующий ответ:
У меня наконец-то появились копии всех имеющихся у данного ИГ документов и я очень хотела бы продолжить разговор.
И так, у меня есть копия паспорта гражданина Украины, его перевод, копия миграционной карты и копия отрывной части бланка уведомления о прибытии ИГ или лица без гражданства в место пребывания (две разные копии). Я так понимаю, что это копии двух сторон данного бланка. Копировала не я, оригинал не видела. В этом бланке и в мигр. карте сказано, что срок пребывания до 18.10.13г.
Правильно ли я понимаю, что это документы на временное проживание?
Далее у меня возникает вопрос где данный ИГ может трудиться? В законе сказано, что только на территории того субъекта РФ, на котором ему разрешено временное проживание. Проживает он в Московской области, а фирма, которая хочет взять его на работу, зарегистрирована в Москве. Насколько мне известно Москва выступает отдельным субъектом, получается нам его никак нельзя брать на работу или я где-то ошиблась в своих рассуждениях?
Поделитесь, пожалуйста, опытом!
временное пребывание
Светлана Качурина, ага, т.е. я перепутала проживание с пребывание, так?
Нет. Еще раз, внимательно прочтите мой ответ Вам выше, это выдержка из ФЗ "О правовом статусе иностранцев" и она даст вам основное понятие о видах правовых статусов иностранцев, и о документах, подтверждающих тот или иной статус. Например, вы поймете, что Ваш иностранец - временно пребывающий.
Нигде. Ибо временно пребывающие иностранные граждане могут работать на территории РФ только имея на руках действующее Разрешение на работу. Вы не перечисляете такое разрешение среди имеющихся документов.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Значит в нашем случае получается, что ИГ должен получить разрешение на работу и выдано оно должно быть в Москве, чтобы мы его могли принять на работу. Так как гражданину Украины не требуется виза для въезда на территорию РФ, то наша фирма не обязана получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Кроме того мы с ИГ можем заключить трудовой или гражданско-правовой договор еще до получения им разрешения на работу. Это поможет ему получить разрешение на более длительный срок. В нашем случае до 18.07.14.
Теперь я в правильном направлении рассуждаю?
Только я пока не понимаю одного - какое число должно быть указано в договоре? Дата заключения, наверное, может быть любой, а вот дата, с которой ИГ приступит к своим обязанностям мне все еще не ясна. Так же не совсем поняла п. 4.7 ст. 13. Меня смущает "Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан..." - это мы или не мы? Мы хотим взять человека на работу, следовательно это не мы и нам не надо никого извещать в трехдневный срок?
Kassir, спасибо. Долго писала свое сообщение. Вы меня опередили.
Вы не можете принять его на работу пока он не получит разрешение
kkatja, если вы очень хотите заключить с ним договор заранее, то дата заключения м.б. любая, а начнет действовать с даты получения разрешения.
Почему-то я Вам верю...
kkatja,
Административный регламент предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства (утв. приказом Федеральной миграционной службы, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Минтранса РФ и Федерального агентства по рыболовству от 11 января 2008 г. N 1/4/1/2)
122. Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, или представитель уполномоченной им по доверенности организации, осуществляющей трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина, для получения разрешения на работу представляет непосредственно в ФМС России или ее территориальный орган документы для оформления разрешения на работу, указанные в пункте 46 Административного регламента.
46. Для получения разрешений на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, или уполномоченные им по доверенности лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:
46.1. Заявление о выдаче ему разрешения на работу.<1>.
--------------------------------
<1> Форма бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утверждена Приказом ФМС России от 25 декабря 2006 г. N 370.
46.2. Документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.
46.3. Миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или отметкой территориального органа ФМС России о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.
46.4. Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу.
46.5. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации (при наличии).
Требования к документам, необходимым для получения государственной услуги
47. Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу иностранному гражданину, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
48. В случае если документы составлены на иностранном языке, то к ним должен прилагаться нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они должны быть нотариально заверены.
49. Срок действия документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина, должен оканчиваться не ранее 6 месяцев со дня подачи заявления о выдаче разрешения.
50. Бланк заявления заполняется на русском языке, при этом не допускается использование сокращенных слов и аббревиатур.
123. Юридическим основанием для рассмотрения документов, поданных иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, или представителем уполномоченной им по доверенности организации, в установленном порядке осуществляющей трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо лицом, выступающим в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина, является их регистрация при приеме в ФМС России или ее территориальном органе.
124. Сотрудник ФМС России или ее территориального органа, ответственный за прием документов, осуществляет проверку комплектности документов, сверяет заявление каждого иностранного гражданина с документом, удостоверяющим его личность, заносит данные документа в автоматизированную подсистему «Трудовая миграция» Центрального банка данных по учету иностранных граждан.
Принятому пакету документов присваивается сквозной регистрационный номер. Информация о документах, принятых от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, также заносится в журнал учета приема документов и выдачи разрешений на работу иностранным гражданам.
125. При выявлении в представленных документах признаков подделки сотрудник ФМС России или ее территориального органа, ответственный за прием документов, в письменном виде докладывает об этом своему непосредственному руководителю для организации соответствующей проверки иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, обратившегося за получением разрешения на работу иностранному гражданину.
126. Сотрудник ФМС России или ее территориального органа, ответственный за прием документов, в конце текущего рабочего дня обязан передать их сотруднику ФМС России или ее территориального органа, ответственному за верификацию документов с персональными данными на иностранных граждан.
127. Персональные данные на каждого иностранного гражданина передаются сотрудником ФМС России, ответственным за их проверку, в течение следующего рабочего дня направляются в Информационный центр ФМС России для проверки в соответствии с пунктом 9 статьи 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Если в течение 7 дней со дня направления соответствующего запроса ответ из Информационного центра ФМС России не поступает, это свидетельствует об отсутствии оснований для отказа в выдаче разрешения на работу иностранному гражданину.
128. Ответ, поступивший из Информационного центра ФМС России, передается руководителю подразделения ФМС России или соответствующему руководителю в ее территориальном органе.
129. Соответствующий руководитель в срок, не превышающий одних суток со дня получения документов, обязан проверить правильность их оформления и принять решение о выдаче или отказе в выдаче разрешения на работу.
В случае принятия руководителем решения о выдаче разрешений он ставит свою подпись на каждом заявлении и передает их сотруднику ФМС России или ее территориального органа, ответственному за распечатку разрешений на работу.
130. В случае поступления из Информационного центра ФМС России информации о наличии сведений, являющихся основанием для отказа в выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, сотрудником ФМС России, ответственным за проверку, подготавливается проект решения об отказе в выдаче разрешения на работу, который передается на подпись соответствующему руководителю.
В течение суток, следующих за подписанием решения об отказе в выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, решению присваивается регистрационный номер, и информация о принятии решения фиксируется в автоматизированной подсистеме «Трудовая миграция» Центрального банка данных по учету иностранных граждан.
В 3-дневный срок со дня вынесения и регистрации данного решения иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, должно быть направлено письменное уведомление с изложением причины отказа.
131. Сотрудник ФМС России или ее территориального органа, ответственный за распечатку разрешения, вносит в подсистему «Трудовая миграция» данные на каждого иностранного гражданина (фамилия, имя, отчество, дата рождения, гражданство, серия и номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность, род деятельности). Затем производится сканирование фотографии и распечатка на пластиковом носителе данных разрешения на работу, после чего разрешение на работу сразу передается сотруднику ФМС России или ее территориального органа, ответственному за выдачу.
132. Данные о выданных разрешениях (номер разрешения, дата выдачи) заносятся в автоматизированную подсистему «Трудовая миграция» Центрального банка данных по учету иностранных граждан.
133. Сотрудник ФМС России, ответственный за прием и выдачу документов, выдает иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, оформленное ему разрешение на работу. Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, расписывается в получении разрешения в журнале выдачи разрешений на работу.
Результатом предоставления государственной услуги считается получение иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, разрешения на работу.
134. Исключен. — Приказ ФМС РФ N 301, Минздравсоцразвития РФ N 850н, Минтранса РФ N 208, Росрыболовства N 830 от 30.09.2010.
135. Документы, поданные иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в ФМС России или ее территориальный орган, после выдачи разрешения на работу передаются сотрудником ФМС России, ответственным за верификацию, в архив, где они хранятся в течение пяти лет.
136. Все этапы технологического процесса обработки документов с целью оформления разрешений на работу иностранному гражданину фиксируются в автоматизированной подсистеме «Трудовая миграция» Центрального банка данных по учету иностранных граждан.
Последний раз редактировалось Kassir; 24.08.2013 в 05:42.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
там-же:
Продление срока действия разрешения на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и основания для отказа в продлении срока действия разрешения на работу
136.1. Для продления срока действия разрешения на работу иностранный гражданин не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока его действия представляет в территориальный орган ФМС России:
1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу (приложение N 15 к Административному регламенту);
2) заключенный в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг);
3) сведения о видах трудовой деятельности, осуществляемой иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу по форме, утвержденной ФМС России <1>;
--------------------------------
<1> В соответствии с подпунктом 3 пункта 7.1 статьи 13.1 Федерального закона.
4) документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
5) документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания.
136.3. Решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается без учета квот на выдачу таких разрешений. Отказ в приеме от иностранного гражданина заявления о продлении срока действия разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления документов, указанных в пунктах 136.1 и 136.2 Административного регламента.
Отсутствие у иностранного гражданина документов, подтверждающих его постановку на учет по месту пребывания, не является основанием для отказа в продлении срока действия разрешения на работу, если сведения о постановке данного иностранного гражданина на такой учет имеются в государственной информационной системе миграционного учета.
136.4. Решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается в течение трех рабочих дней со дня представления иностранным гражданином заявления с приложением всех необходимых документов.
136.5. ФМС России или ее территориальные органы отказывают в продлении срока действия разрешения на работу иностранным гражданам в случаях, предусмотренных пунктами 30, 30.1 и 30.2 Административного регламента.
136.6. В случае если срок действия нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, превышает срок действия имеющегося у иностранного гражданина разрешения на работу, срок действия такого разрешения может быть продлен в соответствии с пунктом 136.1 Административного регламента без представления документов, подтверждающих отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения, а также сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
ДОГОВОР - подписанный обеими сторонами, с датой, печатью, подписями и всеми делами. Только надо написать что "дата, когда работник должен приступить к работе - следующий за днем получения работником РнР рабочий день".
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Спасибо большое всем за помощь! Вроде бы пока со всем разобралась.
Добрый день.
У нас возникла ситуация с ИГ. Оформили его, как положено, у ИГ на руках уже было разрешение от другой организации. Так как мы заключили трудовой договор, то в тот же день, оповестили все 3 инстанции о том, что данный гражданин начал у нас трудовую деятельность. В связи с тем, что ИГ в течение 7 дней, должен подать документы на смену работодателя в разрешении, мы решили ему помочь и сдать все документы за него. Как только вопрос коснулся его подписи в документах, выяснилось, что ИГ исчез и никто не знает, где он. Подскажите, пожалуйста, что нам делать? Аннулировать трудовой договор в связи с тем, что он не приступил к работе в назначенный день? Подождать, пока, он объявится? а если не объявится? Опять же, если в течение 7 дней, документы на смену работодателя не подадутся, то разрешение аннулируется и по сути, мы его не имеем права принимать. Как нам оповестить 3 инстанции? просто сдать уведомления, что расторгли трудовой договор? а какие причины указать и как это все оформить? голова уже кругом((((
elmira1, фактически работник приступал к работе или нет?
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Добрый день проверьте меня пож-ста правильно ли я поняла. Временно прибывающий этот тот , кто находится менее 183 дней , платим только НДФЛ 30%. А вот вопрос если он находится уже более 183 дней и пришел устраиваться к нам на работу он уже, считается временно проживающий? и тогда мы должны получить на него ПФР и платить НДФл 13%и пфр омс и фсс 0.2%?
Неправильно. Вы не только не хотите читать законы, но вам даже лень эту ветку чуть раньше почитать. Какое отношение имеет "временно прЕбывающий" к НДФЛ?
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 2. Основные понятия
Берете у ИГ все документы, сравниваете с указанным выше списком и по совпадающему списку выявляете его правовой статус.1. В целях настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:
иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства;
миграционная карта - документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное пребывание в Российской Федерации, а также служащий для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
разрешение на временное проживание - подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа;
вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство не может быть выдан в форме электронного документа;
законно находящийся в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором Российской Федерации документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в Российской Федерации;
временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;
временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание;
постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство;
иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, - иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Добрый день! подскажите,пожалуйста, как я поняла при приеме на работу временно проживающего на территории РФ ИГ (т.е. имеет разрешение на временное проживание) больше не нужно оформлять разрешение на работу с 2013 г. ,а нужно ли отправлять уведомления о приеме такого гражданина на работу?
Добрый день всем. Прошу помощи, у нас работают 5 узбеков с 04.06.2013г., просмотрев их миграционные я посчитала у всех срок пребывания, и у двоих из них 183 дня будет в сентябре, при этом они увольняются 30.09.2013г., и переходят работать по патенту к физ лицу, что мне сделать по этим двоим: пересчитать ндфл по ставке 13%,и за сентябрь не платить по ним НДФЛ, при увольнении дать им справку 2НДФЛ, в которой будет числится переплата по НДФЛ и они уже потопают в 2014 возвращать свой НДФЛ в налоговую?
Помогите, пожалуйста. За временно пребывающего гражданина Таджикистана надо платить взносы в ПФР?
если ТД заключен не менее чем на 6 мес
добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если безвизовый иностранец имеет разрешение на работу, и ему необходимо выехать из страны из страны и вернуться через месяц, будет ли действовать разрешение на работу по возвращению? Или необходимо по приезду оформить новое разрешение на работу?
Извините пожалуйста, может быть уже этот вопрос поднимался, просто тут написано много))))))))))))))))))
У нас такая ситуация. Гражданка КАЗАХСТАНА хочет устроиться к нам на работу. У нее есть разрешение на временное проживание на 3 года. Чтобы получить разрешение на постоянное проживание в СПб, ей надо устроится на работу. Я позвонила в Центр занятости и мне сказали что их уведомлять не надо, я позвонила в налоговую и они сказали что не надо их уведомлять. В УФМС мне не дозвониться, про них я не знаю. Отсюда вопрос, надо их уведомить и по какой форме?
Далее, когда она устроится к нам на работу какие налоги нам надо отчислять за нее?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
