ИНОСТРАНЦЫ! ВСЕ ЧТО ВАМ НАДО ЗНАТЬ!

[Sv1]

Sv1,
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" N 115-ФЗ
Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности


О новом трудовом или гражданско-правовом договоре работодатель обязан уведомить Федеральную налоговую службу по месту своего учета. Сделать это нужно в течение 10 дней со дня его заключения, а также в случае его расторжения (подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ). Уведомление составьте по рекомендованной форме, утвержденной Письмом ФНС России от 24 августа 2007 г. № ГИ-6-04/676 «О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы».

Уведомлять ФМС России и службу занятости работодатель не обязан, так как это необходимо только, если работник – безвизовый иностранец, имеющий разрешение на работу (п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).
Разрешение на работу в вашем случае не требуется (подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

оббегали ногами сами все инстанции. На гражданина КАЗАХСТАНА ничего не надо подавать. Они приравниваются к гражданам Белоруссии.

[Гузелькин]

Может глупый вопрос, а у нас должна быть квота на привлечение иностранной рабочей силы, начала заполнять документы, там увидела раздел: Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.... как то ак

[saigak]

у нас должна быть квота на привлечение иностранной рабочей силы,

да
а разрешение это другое....

[Гузелькин]

да
а разрешение это другое....

т.е. если у нас ее нет, то я не могу его на работу оформить?

[saigak]

по идее не можете, но некоторые это не соблюдают....

[Гузелькин]

по идее не можете, но некоторые это не соблюдают....

а как не соблюдают, там же штрафы наверное)))) и мы же всех уведомляем.....

[saigak]

Гузелькин, вопрос не по адресу. мы, когда принимали иностранцев, квоты получали.

[lainara]

У вас иностранцы визовые? Если да, то вам нужно разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Если безвизовые, временно пребывающие, то у них должно быть разрешение на работу в вашем субъекте.

[Гузелькин]

У вас иностранцы визовые? Если да, то вам нужно разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Если безвизовые, временно пребывающие, то у них должно быть разрешение на работу в вашем субъекте.

нет у меня он не визовый, разрешение на работу в москве

[Аноним Вася]

Подскажите, пожалуйста, по иностранцам. Собираемся сотрудничать с временнопребывающими таджиками и узбеками.

1. Правильно я понимаю, т.к. они безвизовые, то квоту на них необязательно получать?
2. Хотим с ними заключить гражданско-правовые договора, чтобы не платить страх.взносы, действительно ли они не платятся в этом случае?
3. Должны ли они обязательно менять РНР, чтобы на нем была указана наша организация?

[saigak]

2. Хотим с ними заключить гражданско-правовые договора, чтобы не платить страх.взносы, действительно ли они не платятся в этом случае?

платятся

[Kassir]

Подскажите, пожалуйста, по иностранцам. Собираемся сотрудничать с временнопребывающими таджиками и узбеками.

1. Правильно я понимаю, т.к. они безвизовые, то квоту на них необязательно получать?
2. Хотим с ними заключить гражданско-правовые договора, чтобы не платить страх.взносы, действительно ли они не платятся в этом случае?
3. Должны ли они обязательно менять РНР, чтобы на нем была указана наша организация?

1. Если у них есть РнР, то необязательно. Просто 3 уведомления - ФМС, ИФНС, ЦЗН
2. Платятся
3. Обязательно менять на себя.

[Аноним Вася]

платятся

Очень разные мнения по этому поводу. Тот же Консультант выдает прямо противоположные мнения на этот счет. На семинаре, где я была, сказали, что не платятся.

[АВЧистякова]

А как определить, резидент работник или нет? У него есть только миграционная карта, дата въезда 13.03.2013. В паспорте никаких штампов. Достаточно ли копии миграционной карты для начисления НДФЛ 13%?

[saigak]

Аноним Вася, 212-ФЗ вам в помощь, а не семинары или К+.

Достаточно ли копии миграционной карты для начисления НДФЛ 13%?

да

[kiry]

Собираемся сотрудничать с временнопребывающими таджиками и узбеками. ....2. Хотим с ними заключить гражданско-правовые договора, чтобы не платить страх.взносы, действительно ли они не платятся в этом случае?

платятся

212-ФЗ"...Статья 9. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
…15) суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования."

Прочитала. Почему платятся?

[Татьяна_Г]

а что с указанной должностью-в разрешении на работу?

[Kassir]

Либо получать новое разрешение с новой должностью, либо оформлять на должность в разрешении.

[Татьяна_Г]

Kassir, огромное спасибо.
Столкнулась еще с такой сложностью, наш иностранец-работал где-то уже, с момента увольнения на последнем месте работы прошло уже более 20 дней, нет ли тут какой-нить тонкости между его работами и бязанности кого-нить уведомить или еще что-нить?

[Татьяна_Г]

7.5. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение пятнадцати рабочих дней со дня досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на работу или для продления срока действия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) либо обязан выехать из Российской Федерации в случае истечения срока временного пребывания, установленного абзацем вторым пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.
В случае, если срок действия нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) превышает срок действия имеющегося у иностранного гражданина разрешения на работу, срок действия такого разрешения может быть продлен в соответствии с пунктом 7.1 настоящей статьи без представления документов, предусмотренных подпунктом 4 указанного пункта.
(п. 7.5 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

Согласно пункта 1 статьи 5 настоящего ФЗ - срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение пятнадцати рабочих дней со дня досрочного расторжения с ним трудового договора ил

[Татьяна_Г]

открыла комментарий к статье 7.5 данного закона:
Одновременно с требованием о соблюдении порядка оформления разрешения на работу Закон предоставляет и ряд специальных гарантий иностранному гражданину, осуществляющему трудовую или иную разрешенную Законом деятельность на территории РФ. Указанные гарантии регламентированы п. 7.5 настоящей статьи и предусматривают сохранение действия разрешения в случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора. Причем Закон не устанавливает какой-либо зависимости сохранения действия разрешения и оснований прекращения договора. Независимо от причин досрочного расторжения разрешение сохраняет свое действие в течение пятнадцати дней. В случае если иностранный гражданин - обладатель такого разрешения - заключит в указанный период новый трудовой или гражданско-правовой договор, то разрешение сохранит свое действие в течение всего определенного в нем периода времени.
Более того, Закон предоставляет иностранному гражданину возможность продления срока действия такого разрешения на весь период действия нового договора, с учетом ограничений сроков, установленных настоящим Законом. Следует также обратить внимание, что в данном случае учет квоты разрешений не требуется, поскольку оно было получено с соблюдением такой квоты в более ранний период. Более того, он не требует повторного представления документов, необходимых для выдачи разрешения на работу. Указанная гарантия носит временный характер и может быть реализована исключительно в пятнадцатидневный срок с момента досрочного расторжения ранее заключенного договора. В случае пропуска указанного срока разрешение на работу утрачивает свою силу, что в свою очередь влечет определенные последствия, в том числе и требование о выезде иностранного гражданина из России. Указанное последствие может применяться только в отношении такого гражданина, у которого истек срок разрешенного временного пребывания в России . В случае если срок пребывания не истек, то такой субъект сохраняет право пребывания на российской территории, но при заключении нового трудового или гражданско-правового договора он обязан получить разрешение на работу в общем порядке, т.е. путем подачи полного пакета документов, предусмотренного комментируемой статьей.

[Татьяна_Г]

Таким образом, в нашем случае - мой иностранец пересекал границу 19.06.2013 г.
потом - временно зарегистрировался где-то по месту пребывания, изначально в одном документе указан срок пребывания по 19.09.2013,
есть еще копия документа и в "отрывной части к бланку уведомления"-указано 18.06.2014г. Этот же срок указан в разрешении на работу.
Правильно ли я понимаю, что я должна отталкиваться от срока пребывания по 18.06.2014г.

[Татьяна_Г]

Так вот , теперь я не пойму, получается наш иностранец, попустил 15-дневный срок с момента увольнения с прошлого места работы, но до приема к нам на работу.
А согласно "но при заключении нового трудового или гражданско-правового договора он обязан получить разрешение на работу в общем порядке, т.е. путем подачи полного пакета документов, предусмотренного комментируемой статьей"
А что - нам делать - как работодателю, заключать или не заключать трудовой договор - то с ним? С одной
стороны -разрешение действующее, с другой стороны -мы как работодатели не можем знать, был ли расторгнут на прошлом месте работы трудовой договор досрочно?

Буду очень всем благодарна за помощь.

[Kassir]

А вы уверены, что разрешение все еще действующее? Проверяли его тут?

[Татьяна_Г]

Серия бланка документа* -вводим, то что на обратной стороне разрешения?
В русской или английской раскладке?

[Kassir]

Да аннулировано ваше разрешение. По крайней мере должно было быть аннулировано по закону.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности

9. Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в случае, если данный иностранный гражданин:

13) прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и в течение пятнадцати рабочих дней после досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а равно после прекращения деятельности работодателя или заказчика работ (услуг) в связи с ликвидацией (прекращением физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в соответствии с пунктом 7.5 статьи 13.1 настоящего Федерального закона;

[Татьяна_Г]

Далее нашла следующее: "сил уже нет, но надо добраться до истины":
13. В случае аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также в случае прекращения деятельности работодателя или заказчика работ (услуг) иностранный работник имеет право заключить новый договор с другим работодателем или заказчиком работ (услуг) на период, оставшийся до истечения срока действия разрешения на работу, при условии, что до истечения этого срока остается не менее трех месяцев, и при наличии у нового работодателя или заказчика работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

[Kassir]

Но это не отменяет 15-тидневный срок, указанный выше.
И вы точно не путаете аннулирование "разрешения на привлечение и использование иностранных работников" работодателю и аннулирование "разрешения на работу" иностранному гражданину?

[Татьяна_Г]

конечно путаю, kaassir,
спасибо

[Татьяна_Г]

то есть я понимаю, что наше разрешение должно быть аннулировано и брать мы его хотим, пока не появится новое разрешение, так как разрешения они оформляют самостоятельно...?