Совместитель и оклад по штатному расписанию

[jul-2000]

Есть совместитель на должности Х. В табеле ставятся 4 часа. Есть штатное расписание, где по должности Х оклад установлен 5 000 руб. Заключили с человеком трудовой договор на работу по совместительству с оплатой 5 000 руб. Начисляем з/плату ежемесячно 5 000 руб. Насколько это логично и правильно? С одной стороны, поскольку человек работает не полную рабочую неделю, нужно нудно расчитывать от оклада, сколько за фактически отработанное время начислить. С другой стороны, работа-то выполняется. (Работа управленческая, так что "покирпичной" оценке не поддается). Никак не могу сама с собой к консенсусу прирти. Могут ли у меня выкинуть из налоговой базы как неправомерно рассчитанную з/плату из расчета по часам?

[Tatachka]

Есть совместитель на должности Х. В табеле ставятся 4 часа.

На всякий случай - 16 часов в неделю, то есть если пятидневка, то 4дня по 3ч +1 по 4часа

Есть штатное расписание, где по должности Х оклад установлен 5 000 руб.

Было обсуждение в форуме, что в таком случае в штатном расписание лучше ставить вилку, в Вашем случае 5000-12500(за полный рабочий день)

[ДаНик]

jul-2000, если работник - управленец, то оплата труда - повременная.

Статьей 285 ТК установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.
Т.к. нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, а совместители работают не более 16 часов в неделю, то оплата 5000 р/мес. будет являться завышением оплаты труда этого работника => для НОБ не принимается.

[jul-2000]

Tatachka, спасибо. Я и имела в виду 16 часов. Просто в вопросе упростила. Что-то по поиску я подобной темки не нашла. Попробую еще раз.
ДаНик,

оплата 5000 р/мес. будет являться завышением оплаты труда этого работника => для НОБ не принимается.

А арбитражки по этому вопросу нет? Все ж таки, в трудовом договоре прописана оплата 5 000 руб. Слишком нелогично получится: его оклад в штатном расписании будет выше, чем у гендира.

[ДаНик]

jul-2000, арбитражки у меня нет.
Но на аналогичный вопрос есть ответ Воробьевой в Бух/приложении (№48, 2003г. с.9) к газете «Экономика и жизнь». Если надо могу опубликовать.

Суть ответа в следующем…
Оплата труда совместителя не может превышать 40% оклада основного работника (16час./40час.*100).
Это можно «обойти» след. образом:
- в тр. договоре указать не месячный оклад, а размер оплаты за месяц по графику 16 часов в неделю;
- включить в тр. договор условие об установлении работнику надбавки или доплаты (за увеличение объема работ, повышение интенсивности труда и др.) соответствующего размера;
- включить условие об установлении ежемесячного премирования за результаты работы.

[jul-2000]

ДаНик, если не сложно... с удовольствием почитала бы. А то, видимо, что-то с компом. На вариации слова "совместитель" поиск в форуме выддает абракадабру. Хотя все равно буду пытаться.

[ДаНик]

Выкладываю...

Работник-совместитель выполняет весь объем работ по занимаемой должности. Правомерно ли выплачивать ему полный должностной оклад?
А. Роднина, г. Иваново

Оплата труда совместителей производится (ст. 285 ТК РФ):
- пропорционально отработанному времени;
- в зависимости от выработки;
- по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (при установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий);
- на других условиях, определенных трудовым договором.
Таким образом, если заработная плата совместителя (график которого составлен в пределах 16 часов в неделю) рассчитывается исходя из размера месячного должностного оклада, то она не может превышать 40% (16 часов : 40 часов х 100%) этого оклада. Сумма превышения будет рассматриваться проверяющими органами (в том числе налоговыми) как оплата неотработанного времени и на этом основании не будет уменьшать базу по налогу на прибыль (см. Письмо УМНС России по г. Москве от 6 сентября 2002 г. № 26-12/41802).
В то же время можно выплатить совместителю желаемую сумму, если в трудовом договоре с ним:
- указать не размер должностного оклада, а размер оплаты за месяц, отработанный полностью по графику, составленному с учетом предела — 16 часов в неделю.
Некоторые работодатели считают, что такой подход может быть оспорен налоговыми органами, поскольку установленный работнику-совместителю размер оплаты труда будет больше предусмотренного штатным расписанием. Заметим, что введение в трудовой договор условий, улучшающих положение отдельного работника (в том числе и по сравнению с остальными работниками организации), является правомерным (ст. 57 ТК РФ);
- включить условие об установлении работнику надбавки или доплаты (за увеличение объема работы, повышение интенсивности труда и др.) соответствующего размера;
- включить условие об установлении ежемесячного премирования за результаты работы.