работник не хочет подписывать трудовой договор, хотя на работу ходит исправно уже две недели. что с ним делать?
работник не хочет подписывать трудовой договор, хотя на работу ходит исправно уже две недели. что с ним делать?
не хочет подписывать трудовой договорчем аргументирует
не платить зарплату, так как работник не оформлен.что с ним делать
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
да ничем -не буду. Звонила в трудовую - говорят, что если договор не подписан, а работник приступил к работе - то трудовые взаимоотношения считаются возникшими и мы обязаны выплачивать зарплату...Посоветовали взять с него бумажку об отказе подписать - но он и ее писать не хочет
Прочитала ст.61 и 67 ТК РФ и очередной раз пришла к выводу что работник должен подписать договор.
Составьте акт о том, что работник не подписывает договор.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
ну дык... сами и напишите: с условиями согласен, а подписывать отказался... и Печатью сверху:бух!!!!
Это если он согласен с условиями. Если не согласен ... тут могут быть сложности: при получении зарплаты может возникнуть спор о размере.
Или, допустим, выкатит претензию по организации рабочего места.
(ЗЫ: я придерживаюсь собственного мнения, что трудовой договор - никчемная, лишняя бымажка! Придуманная с пьяных глаз.)
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Семицветная, что он такой ценный сотрудник?
А в приказе "О приеме на работу" он расписался?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
угу и с записью в трудовой, а также в журнале по ТБСообщение от Белка ТНТ
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
тогда придется бумажку составлять об отказе подписи договора. Про оклад вроде молчит - все устраивает. согласился расписаться только в должностной инструкции и акте приема-передачи корпоративной сим-карты.
осподя! чем жеж вы его так в договоре-то напужали?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
да не напугали вроде ничем- просто у меня такое впечатление, что он срок выжидает, положенный для заключения договора чтобы потом, в случае чего, мог уйти без отработки 2 недель (типа мы нарушили ТК и не заключили договор)
ага! Мудёр!
А с должностной-таки ознакомился...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Составляйте акт о том, что он отказывается подписывать трудовой договор. Радует то, что он расписался в приказе о приеме, в должностных, и в журнале о ТБ
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
сдуру наверное....Знали бы что такой умный - так и не брали бы на работу. А тут уже и запись сделали и полис получили.....теперь не вырубишь его из бумажек. Надо на всякий случай готовиться к обороне...Значит составляем акт об отказе...Да, в приказе о приеме он НЕ РАСПИСАЛСЯ, но есть его заявления о приеме на работу и о предоставлении вычетов.
ему и здесь религия не позволяет?в приказе о приеме он НЕ РАСПИСАЛСЯ
Тогла в акте укажите, что он не расписался и в приказе
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
спасибо.сделаем.
скажу начальству, чтобы никого к работе не допускали пока все не подпишут
вот -вот.И я о том же! Никчемная эта бумажка - трудовой договор!
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Семицветная, это Вы на будущее или конкретно по данному работнику? Если по нему, то, сомневаюсь, что сейчас его можно не допустить к работе, т.к. онскажу начальству, чтобы никого к работе не допускали пока все не подпишут
т.е фактический допуск к работе состоялся, и трудовые отношения возникли, хоть и не оформлены должным образом (ст.16). А недопущение товарища к работе можно расценивать как отстранение от работы, ст.76, а в соответствии с ней у Вас нет оснований его отстранить, а вотна работу ходит исправно уже две неделиполучает фору пободаться с Вами посредством ГИТ, ИМХО.такой умный
Если товарищ считает, что и денежки Вы обязаны выплатить в связи с таким увольнением (выходное пособие в размере среднего месячного заработка) , то, думаю, что он заблуждается.такое впечатление, что он срок выжидает, положенный для заключения договора чтобы потом, в случае чего, мог уйти без отработки 2 недель (типа мы нарушили ТК и не заключили договор)
В ст.84 перечислены случаи (из них конкретно оговоренных - 4, а пятый - размытый, но я надеюсь, что это не про Вашего работника), когда ТД прекращается вследствие нарушения правил его заключения. Посмотрите внимательно статью, у работника нет оснований считать, что ТК нарушен, поскольку не заключен договор.
Ст.21 и 22 указано, что имеют право: работник на заключение, а работодатель - заключать ТД. Правда, вышеприведенная ст.16 дополнена статьей 67, в 1-й части котрой сказано, что ТД заключается в письменной форме, а во 2-й части оговорено, что при фактическом допущении работника работодатель обязан заключить ТД в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Однозначно, составляйте акт и прикладывайте его к договору.
Про недопущение- это я конечно-же на будущее. с этим товарищем ничего уже поделать не могу. А наличие акта в случае чего будет являться доказательством в суде того, что мы со своей стороны выполнили обязательства? может у кого судебная практика есть. Просто он у меня первый такой и хочу заранее ко всему подготовиться, да ему показать- может одумается и подпишет.
может перед выдачей зп попросить его подписать трудовой договор? типа должно быть основание у бухгалтерии для начисления зп...
ИМХО, даА наличие акта в случае чего будет являться доказательством в суде того, что мы со своей стороны выполнили обязательства
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
пробовала договор перед авансом подсунуть - не захотел. Начал умничать на тему что мы не имеем право не выдавать ему ЗАРАБОТАННЫЙ аванс по причине неподписанных договоров.
да а на каком основании вы ему такой оклад начисляете, если он не согласен? потом скажет я договаривался на одну сумму а вы мне выплатили другую
жесть какая...не захотел. Начал умничать
А акт уже составили?
а чтож тогда начислять? ничего не начислять я тоже не могу
Акт сделали.
Откуда ж такие берутся то? Организация уговаривает работника подписать договор....бред
отправьте заказным с описью на худой конец... УЖАС
не, так не получится - это договор.заказным с описью на худой конец...
Нужны подписи обеих сторон на каждом из 2 экземпляров, причем на экземпляре в организации должна быть отметка с росписью работника в получении своего экземпляра...
трудовая нам посоветовала не париться сильно -не подписывает - и ладно. Типа Вы же не отказываетесь от договора. только суд иногда с трудовой во мнениях расходится
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
