Не выплатили компенсацию при увольнении. Штраф??

[Аноним]

Добрый день,уважаемые форумчане!
29.12.2007 был уволен сотудник. С ним был произведен расчет, но бухгалтером не была расчитана компенсация за неиспользованный отпуск (сотрудник работал с23.07.2007). 11.03.2007 ему на домашний адрес было отправлено уведомление (копия сохранена) с просьбой явится за компенсацией в организацию. Сотрудник так и не пришел. Теперь , как мы поняли, он направил иск в Мировой суд .. возможно будут разбирательства. Что грозит организации? И что еще надо будет доплатить сотруднику помимо самой компенсации за отпуск?
Спасибо.

[Storn]

доказательства отправки/получения уведомления есть?
максимум пеня за задержку выплаты компенсции со дня увольнения по день получения им уведомления.....
ИМХО

[Аноним]

да есть. Извините, а как расчитать пени?

[Storn]

см. ТК
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

[Аноним]

и еще вопрос в догонку.. Я так поняла, этот сотрудник претендует на какую-то выплату в виде морального ущерба... как быть с этим и как это рассматривается в суде?

[Storn]

в суде это рассматривается и определяется размер компенсации за моральный ущерб.....

[Аноним]

ПРостите, но вот про моральный ущерб есть вопросы. Неужели, если бывший сотрудник САМ не идет за своими деньгами, мы должны выплачивать ему этот самы моральный ущерб? И где про это прописано? Фирма признала свою ошибку, уведомила сотрудника о выплате компенсации с расчетом пеней- где тут ущерб? Или он возникает в момен полного расчета с сотрудником? тогда как определить его размер(этого самого ущерба)?
Простите за назойливость.. первый раз в фирме такое..

[Storn]

вы должны ему были выплатить сразу! в день увольнения!
методики расчета морального ущерба не существет в природе и науке...
он заявлет сумму, а суд решает эту сумму или уменьшить
ИМХО
учиться нужно на чужих ошибках, а не на своих

[Аноним]

Спасибо за полный ответ.

[Storn]

спасибо от кого?
зарегистрируйтесь!
срочно!!