×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. Познающая Аватар для Oksit
    Регистрация
    28.07.2003
    Сообщений
    79

    Обособленное подразделение

    Ситуация: организация находится в городе "А" и отчитывается в налоговой "А".
    Мы наняли по договору подряда народ, который работает в городе "В". Город "В" относится к другой налоговой. Сейчас налоговая "В" требует зарегистрировать обособленное подразделение. Правомерны ли действия налоговой "В"?

    Я понимаю, что
    Согласно ст. 11 Налогового кодекса:
    обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
    Получается, если имеется хоть одно стационарное рабочее место, нужно обособленное подразделение поставить на учет в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения.
    НО понятие "рабочее место" - это термин Трудового кодекса, а наши отношения с работниками складываются по договору подряда и они не подпадают под нормы трудового законодательства, наши отношения регулируются нормами Гражданского кодекса- у них нет рабочего места
    Поделиться с друзьями
    Последний раз редактировалось Oksit; 09.07.2008 в 14:50.

  2. киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    если у вас в городе В нет помещения, то ни о каком ОП не может быть и речи.

    В противном случае ссылаться на то, что работники не штатные - не советую, а то вам еще и подряд в трудовые договоры переквалифицируют.

  3. лучик света Аватар для Искорка
    Регистрация
    07.07.2007
    Сообщений
    6,515
    если у вас в городе В нет помещения, то ни о каком ОП не может быть и речи.
    А если на улице работают? Тоже не ОП?

  4. Познающая Аватар для Oksit
    Регистрация
    28.07.2003
    Сообщений
    79
    Цитата Сообщение от stas® Посмотреть сообщение
    если у вас в городе В нет помещения, то ни о каком ОП не может быть и речи.

    В противном случае ссылаться на то, что работники не штатные - не советую, а то вам еще и подряд в трудовые договоры переквалифицируют.
    Помещения нет.
    а для регистрации обособленного подразделения наличие помещения обязательно ? или для регистрации ОП обязательно наличие только рабочих мест ?

    Да уж могут конечно переквалификацировать договора подряда в трудовые ....но это же через суд. Будут ли налоговики этим заниматься ?

    А что будет иметь налоговая "В" от того , что мы зарегистрируем у них ОП? НДФЛ с доходов подрядников ?
    Последний раз редактировалось Oksit; 09.07.2008 в 15:03.

  5. лучик света Аватар для Искорка
    Регистрация
    07.07.2007
    Сообщений
    6,515
    А что будет иметь налоговая "В" от того , что мы зарегистрируем у них ОП? НДФЛ с доходов подрядников ?
    + часть от регионального налога на прибыль.

  6. Познающая Аватар для Oksit
    Регистрация
    28.07.2003
    Сообщений
    79
    Цитата Сообщение от Искорка Посмотреть сообщение
    + часть от регионального налога на прибыль.

    муниципальные образования разные, а субъект РФ у нас один.
    Значит и регионального налога на прибыль иметь не будет?
    А если у нас упрощенка?
    Последний раз редактировалось Oksit; 09.07.2008 в 15:14.

  7. лучик света Аватар для Искорка
    Регистрация
    07.07.2007
    Сообщений
    6,515
    Значит и регионального налога на прибыль иметь не будет?
    Если вы так захотите. На ОСНО еще налог на имущество мог быть.
    А если у нас упрощенка ?
    Тогда только НДФЛ.

  8. Познающая Аватар для Oksit
    Регистрация
    28.07.2003
    Сообщений
    79
    Цитата Сообщение от Искорка Посмотреть сообщение
    Тогда только НДФЛ.
    По поводу НДФЛ, в "Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 3 вычитала:
    Если предприятие перечисляет НДФЛ только по месту своего нахождения (и за работников головного офиса, и за работников подразделения), за неполное, несвоевременное перечисление НДФЛ в бюджет по месту нахождения обособленного подразделения предприятию будут начислены пени (Постановление ФАС УО от 01.03.2007 N Ф09-172/07-С2). Избежать наказания можно только в том случае, если и предприятие, и обособленное подразделение находятся в одном субъекте РФ (Постановление ФАС ЗСО от 06.02.2007 N Ф04-9591/2006(30835-А45-29)).Сведения о доходах физических лиц, как работников головной организации, так и работников обособленных подразделений, должны быть представлены по месту учета головной организации с указанием кода административно-территориального образования (ОКАТО), в бюджет которого перечисляется НДФЛ <6>.

  9. лучик света Аватар для Искорка
    Регистрация
    07.07.2007
    Сообщений
    6,515
    Не юрист.
    Если готовы в суде отстаивать свою позицию, почему нет?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)