отпуск совместителя

[Yoji]

Коллеги, какие последствия могут быть,
если совместитель не пойдет в отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Он сам не хочет, имейте ввиду.

[jaspis]

Никаких.

[Yoji]

Спасибо!

[Laric]

Yoji, если это внутренний совместитель, то ближайшее из последствий - головная боль расчетчика при начислении этому персонажу будущих пособий по временной нетрудоспособности, будущих отпускных и т.п.
Если трудностей не боимся - ладно.

[Yoji]

неа, не внутренний, а внешний!
просто человек работает спокойно по 4 часа в день и в отпуск не хочет идти в нашей организации, а в основной - пошел

спасибо за ответы!!!

[Солнышко 2006]

только не забудте, что по ТК запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

[Пакет Кадровика]

Напомним, что законодатель в ст. 286 ТК РФ однозначно установил, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Никаких исключений применительно к случаям пожеланий работников законодатель не установил. Если работник не будет использовать свой отпуск по обоим местам работы одновременно, он не сможет полноценно отдохнуть.

Во исполнение названной нормы, работодателю при определении времени предоставления отпуска внешнего совместителя следует запросить у него документ (например,справку) о времени предоставления отпуска по основной работе

[Laric]

работодателю при определении времени предоставления отпуска внешнего совместителя следует запросить у него документ (например,справку) о времени предоставления отпуска по основной работе

Пакет Кадровика, а почему такая уверенность? В ТК РФ нет такого.
Как нет запрета на разных местах работы оформлять отпуска в разное время. "Отпуска предоставляются" Вы приравниваете к "каждый работодатель должен запрашивать с работника справку о времени отпуска на другой работе".

[Пакет Кадровика]

Laric
1. Это не уверенность, а рекомендация (там слово "следует", а не слово "обязан"), которая рассчитана на то, чтобы человек и закон смог соблюсти и проблем с трудинспекцией не получил в случае проверки.
2. В ТК действительно не написано прямым текстом, что "запрещается на разных местах работы оформлять отпуска в разное время". Отталкиваясь от этого юристы могут спорить и доказывать, что работник вправе отгуливать отпуска в разное время. Однако конкретная организация Yoji, если на это пойдет, рискует получить при проверки штраф. Обезопасить их от этого риска при даче консультации не грех)))
Продолжаю настаивать, что законодатель в ст. 286 ТК РФ однозначно установил, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Никаких исключений применительно к случаям пожеланий работников законодатель не установил.

Можно, конечно, прислушаться к словам Yoji о том, что работник сам так хочет (ну в разное время ходить в отпуска). Но! А если беременная работница сама захочет в командировку или на вредные работы, нам ее получается тоже отправлять? Нет, конечно. Так что "хотелки" - это личное дело каждого. А вот соблюдение ст. 286 ТК РФ - это обязанность для всех.

[Laric]

Это не уверенность, а рекомендация (там слово "следует", а не слово "обязан"),

Конечно, не обязанность, спасибо, что Вы это подтвердили.

чтобы человек и...проблем с трудинспекцией не получил в случае проверки.

рискует получить при проверки штраф.

А вот насчет проверок - очень сомневаюсь. Именно в ситуации, когда указанный работник - внешний совместитель, проверка трудовой инспекции не может "сверить" даты ("встречные проверки", как налоговики, трудинспекторы пока не проводят), работник вообще не обязан сообщать работодателю, трудится ли он вообще где-нибудь "по основному месту работы" или в парке гуляет!

если беременная работница сама захочет в командировку или на вредные работы, нам ее получается тоже отправлять? Нет, конечно.

Поддерживаю.
Потому что "Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин".

Так все-таки, правильно я понимаю, что единственное обоснование -

Если работник не будет использовать свой отпуск по обоим местам работы одновременно, он не сможет полноценно отдохнуть.

?

[Пакет Кадровика]

У нас единственное обоснование - ст. 286 ТК РФ, а именно: "Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются ОДНОВРЕМЕННО с отпуском по основной работе"

И кстати, трудинспекция проверяет основания (справки с основного места работы) предоставления отпусков совместителям. Допускаю, что не у всех и не всегда, но у наших клиентов такие "трудности" были, насколько нам известно.

[Laric]

вообще оказалось, эта тема поднималась на форуме не раз:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=145815
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=188056
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=161714
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=160481
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=139362
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=74491

Желающие могут освежить в памяти...

Кстати, один из аргументов нужности справки об отпуске по основному месту работы - здесь, посты 7,9 от Шмымзик: эта справка нужна вместе с заявлением о предоставлении отпуска (совместитель может ведь и три заявления в году на отпуск написать и на любой период, если ничем не подтверждать). Правда, это скорее обратная ситуация, чем описанная Yoji.

Кстати, про требование упомянутых справок при проверках трудинспекций что-то ничего на форуме не нашлось...

Лично я продолжаю считать, что в конкретной, описанной автором вопроса ситуации он не обязан предоставлять своему работнику отпуск. Негативных последствий для работодателя не будет. Для подстраховки желательно в принципе оговорить с этим человеком его будущий отпуск - даты, продолжительность (т.к. все-таки за два года нельзя будет не отпустить) и указать его в графике отпусков на следующий год..

[waw]

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются ОДНОВРЕМЕННО с отпуском по основной работе

И все же эта статья просто требует предоставлять совместителям отпуск, если они сами того пожелают. Если ее трактовать так, как это пытаетесь сделать вы, то получится, что совместитель (по вашему требованию):
1) либо должен принести справку о времени отпуска на основной работе;
2) либо доказать(!), что основного места работы у него просто нет.

Законность обоих этих требований вызывает у меня большое сомнение.