Можно взять сразу два отпуска?

[Аноним]

За период с 3 апреля 2007 по 3 апреля 2008 года я в отпуске не была. Могу ли я уйти в отпуск с октября (за период 2007-2008) и сразу же еще один за период с 3 апреля 2008 по 3 апреля 2009г, а потом сразу в декрет?

[Миля]

Один отпуск вы вправе точно использовать, а вот второй-это на усмотрение работодателя, он может и отказать давать авансом вам отпуск-его право

[Нея]

Даже если второй отпуск получается авансом, два отпуска подряд возможны, вопрос касается беременной женщины.
Ст.260 установлено

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Аноним, надеюсь, руководитель у Вас - вменяемый

[Laric]

да в любом случае "второй отпуск авансом" - это невозможная формулировка.

Миля, а если человек работает 3, 5, 7 лет, вы что, каждый год, составляя приказ или составляя график отпусков, отсчитываете по полгода каждому сотруднику?

"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" -ст.122

[Белка ТНТ]

Могу ли я уйти в отпуск с октября (за период 2007-2008) и сразу же еще один за период с 3 апреля 2008 по 3 апреля 2009г, а потом сразу в декрет?

можете

[Лежебока]

По желанию женщины работодатель обязан предоставить ей отпуска и за текущий год, и уж тем более все до того не отгулянные.
Как уже было сказано ст. 260 ТК РФ.

[Буривух]

В любом случае, даже если это и не последующий декрет:
1) пишем заявление о переносе отпуска на следующий рабочий год, т.к.

За период с 3 апреля 2007 по 3 апреля 2008 года я в отпуске не была.

2) отпуск за первый год предоставляется по истечении 11 месяцев, а последующие - в соответствии с графиком отпусков. Посему, если работодатель не имеет веских оснований для отказа в предоставлении очередного отпуска - то отпуск все-таки очередной, а никак не авансируемый) (имхо)

[Лежебока]

Посему, если работодатель не имеет веских оснований для отказа в предоставлении очередного отпуска

Работодатель не может иметь никаких веских или не веских оснований для отказа в отпуске беременной женщине. Об этом нам прямо говорит ТК.
Если есть право на отпуск, т.е. если хоть один день из текущего года, расчетного периода, отработан, то беременная женщина имеет право на полный отпуск в 28 дней перед отпуском по БИР. Ну или после. По желанию.

[Нея]

отпуск за первый год предоставляется по истечении 11 месяцев,

Буривух, КЗоТ вспомнили ?

Ст.122 ТК

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

[Буривух]

Буривух, КЗоТ вспомнили ?

Нея, да забудешь его, пожалуй)
Вы абсолютно правы, просто я для ускорения процесса сразу перешел к рассуждениям о годе втором, не придавая большого внимания первому)

[Буривух]

Работодатель не может иметь никаких веских или не веских оснований для отказа в отпуске беременной женщине.

Лежебока, и с Вами я асолютно согласен, но если более внимательно вчитаться в мой пост, то увидим там:

В любом случае, даже если это и не последующий декрет: