 |
У нас работает иностранный работник.
"Нужно" его отправить на 49 дней в отпуск без содержания. Человек не проработал ни одного дня. (12.05.08 пишет заявление о приеме на работу и 12.05.08 заявление об отпуске без содержания)
Правомерно ли это?
Скажите пожайлуста нужно ли уведомлять ФМС об отпуске?
а зачем принимать если он не работает?
УФМС не нужно уведомлять об отпуске,...
уведомляют о приеме и увольнении
ИМХО
принимать для того что бы подать документы на строительную лицензию.
т.к. деятельности нет (выручки ПОКА) выход один пока без содержания а с 01.07.08 опять на работу!
Я вот думаю срок отпуска без содержания ничем не регламинтируется посмотрел ТК но ничего не нашел!
регламентируется возможностью работодателя обходиться без "ценного" работника
ИМХО
Dilitant, ч.1 ст.128
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
спасибо большое!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
