Исполнительный директор у нас работает с января 2007 года. В 2007 году не был в отпуске. С 15 апреля 2008 ушел в отпуск на 28 дней, получил зп за апрель и отпускные с апреля по май. Сейчас собирается увольняться и написал в июле докладную записку, что он на самом деле в отпуске не был, в табеле он проставил с апреля по май рабочие дни себе и просит выплатить ему компенсацию. Что делать?





