×
Показано с 1 по 15 из 15
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Помогите Неприятная ситуация с отпуском

    Исполнительный директор у нас работает с января 2007 года. В 2007 году не был в отпуске. С 15 апреля 2008 ушел в отпуск на 28 дней, получил зп за апрель и отпускные с апреля по май. Сейчас собирается увольняться и написал в июле докладную записку, что он на самом деле в отпуске не был, в табеле он проставил с апреля по май рабочие дни себе и просит выплатить ему компенсацию. Что делать?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,062
    в РКО когда отпускные выдавали что написали?

  3. #3
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,062
    приказ на отпуск не составляли?

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Анжелика Ник Посмотреть сообщение
    в РКО когда отпускные выдавали что написали?
    В РКО так и написали выплата отпускных, был составлен приказ и записка-расчет. Все доки есть. Его из отпуска никто не вызывал.

  5. #5
    Клерк Аватар для RedCat
    Регистрация
    18.08.2004
    Адрес
    Люберцы
    Сообщений
    760
    в табеле он проставил с апреля по май рабочие дни себе и
    а он у вас сам заполняет табель?
    Не стыдно не знать, стыдно не хотеть знать

  6. #6
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,062
    с приказом он ознакомлен?

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от RedCat Посмотреть сообщение
    а он у вас сам заполняет табель?
    Да, он заполняет табель!

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Анжелика Ник Посмотреть сообщение
    с приказом он ознакомлен?
    Да, с приказом он ознаколмен.

    ЛЮДИ, ПОМОГИТЕ!!!

  9. #9
    Клерк Аватар для RedCat
    Регистрация
    18.08.2004
    Адрес
    Люберцы
    Сообщений
    760
    Аноним, если есть приказ об отпуске, с которым он ознакомлен, то он был обязан пойти в отпуск. а на работе он мог присутсвовать только в случае отзыва из отпуска, но в этом случае должен быть приказ об отзыве из отпуска и в нем он должен был расписаться.
    В вашем случае он в отпуске был и никаких компенсаций ему не выплачивать.
    Кстати, а кто у вас подписывает табель? Там должно быть как минимум 3 подписи.
    Не стыдно не знать, стыдно не хотеть знать

  10. #10
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,124
    был составлен приказ
    В приказе его подпись есть?
    Есть ли его заявление на отпуск? Есть ли график отпусков на 2007 год? За сколько дней до начала отпуска был составлен этот приказ и сотрудник с ним ознакомлен?
    Я - блондинка, мне можно.

  11. #11
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от jul-2000 Посмотреть сообщение
    В приказе его подпись есть?
    Есть ли его заявление на отпуск? Есть ли график отпусков на 2007 год? За сколько дней до начала отпуска был составлен этот приказ и сотрудник с ним ознакомлен?
    В том то и дело что все есть: есть приказ с его подписью, есть заявление на отпуск за 2 недели до начала отпуска. Понятно, что это чистой воды фикция с его стороны, хочет как можно больше денег урвать. Но как с ним разговаривать и на что ссылаться не знаю.

  12. #12
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,062
    свидетели есть,что он в отпуске был? табель сам заполнял... все остальные документы в порядке ,ну и рассчитывайте его как положено, а компенсацию если захочет пусть через суд выбивает

  13. #13
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,062
    а вы кто из отдела кадров? доложите руководству о подделке табеля. а там уж как прикажут

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    02.05.2007
    Сообщений
    111
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Исполнительный директор у нас работает с января 2007 года В 2007 году не был в отпуске. С 15 апреля 2008 ушел в отпуск на 28 дней, получил зп за апрель и отпускные с апреля по май. Сейчас собирается увольняться и написал в июле докладную записку, что он на самом деле в отпуске не был, в табеле он проставил с апреля по май рабочие дни себе и просит выплатить ему компенсацию. Что делать?
    За период с января 2007 по январь 2008 года он отгулял. Документы, подтверждающие этот факт, у Вас есть. Теперь выплатите ему компенсацию за период с января 2008 по июль 2008 года и пусть гуляет.

  15. #15
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Нюр Посмотреть сообщение
    За период с января 2007 по январь 2008 года он отгулял. Документы, подтверждающие этот факт, у Вас есть. Теперь выплатите ему компенсацию за период с января 2008 по июль 2008 года и пусть гуляет.
    СПАСИБО ВСЕМ ЗА УЧАСТИЕ!!!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)