Денис В., неее....
Тут сам собственник типа работник использует. Работодатель к имуществу и не прикасается.
 |
Денис В., неее....
Тут сам собственник типа работник использует. Работодатель к имуществу и не прикасается.
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
А сделка есть, а как же - трудовой договор.
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
есть, только причем тут имущество?
Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством
1. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
а работник когда он именно как работник выступает - это не считается как использование имущества в предпринимательстве?Тут сам собственник типа работник использует. Работодатель к имуществу и не прикасается.
А вот при чем:Сообщение от Денис В.
есть, только причем тут имущество?
Тк РФ:
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
В соответствии с ТК РФ не считается.
Дык, речь то здесь об отношениях, регулируемых трудовым законодательством...есть, только причем тут имущество?
Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством
Дык, речь то здесь об отношениях, регулируемых трудовым законодательством...ни слова против. ТК устанавливает норму, что такое использование должно компенсироваться...
Порядок же использования такого имущества - уже не трудовое право, а вещное.
А вот ТК РФ ваши слова не подтверждает и не требует заключения каких-либо дополнительных гражданско-правовых договоров при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества. ТК РФ требует лишь зключения в письменной форме соглашения о размере возмещения расходов. Не более того...
P.S. Не могли бы вы проиллюстрировать реализацию этого вашего тезиса для случая компесации работнику использования его личного автотранспортного средства?
Вы немного расширили норму о ДЕНЬГАХ, выплачиваемых работнику...А вот ТК РФ ваши слова не подтверждает и не требует заключения каких-либо дополнительных гражданско-правовых договоров при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества. ТК РФ требует лишь зключения в письменной форме соглашения о размере возмещения расходов. Не более того...
ТК иных вещей и не устанавливает... И как правило, действительно достаточно для того, чтобы ВЫПЛАТИТЬ деньги...
То, что ничего иного кроме взаимного согласия (по ТК) не требуется, вовсе не означает, что между Вами нет г-п отношений.
То есть то, что обычно делают - упрощенный пример или аренды или ссуды..
Мог бы... типичный пример я уже привел - машина ломается, когда сотрудник вез дрова для вашей фирмыНе могли бы вы проиллюстрировать реализацию этого вашего тезиса для случая компесации работнику использования его личного автотранспортного средства?
Чей ремонт?
Другой пример:
Поругались вы с работником, он сказал, не дам больше пользовать мой ноутбук... Рамки трудовых отношений это затрагивает? нет, ничего ему не будет - не будет только компенсации, а в полноценном договоре, а не упрощенном, просто так имущество из обременения не заберешь, не говоря уж про убытки и т.п.
Сотрудника, но его ему могут компенсировать.Чей ремонт?Имхо, он и иллюстрирует разницу. При использовании сотрудником своего имущества у предприятия никаких прав возникнуть не может, хочет он(соотрудник) - использует, не хочет - не использует.Другой пример
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Скорее как другое частное от одного общего.Имхо, он и иллюстрирует разницу. При использовании сотрудником своего имущества у предприятия никаких прав возникнуть не может, хочет он(соотрудник) - использует, не хочет - не использует.
могут или должны?Сотрудника, но его ему могут компенсировать.
Цитата:
Я?! Ни в жизнь! Это вам помимо выплаты компенсаций еще "граждански эту сделку то тоже нуна определить"...Гы. Они конечно есть, как минимум трудовые, в соответствии с ТК РФ. Но могут быть еще и семейные, в соответствии с СК РФ. Да мало ли какие еще отношения между нами? Но какое это имеет отношение (пардон за тафтологию...) к выплате компесаций в соответствии с ТК РФ?ТК иных вещей и не устанавливает... И как правило, действительно достаточно для того, чтобы ВЫПЛАТИТЬ деньги...
То, что ничего иного кроме взаимного согласия (по ТК) не требуется, вовсе не означает, что между Вами нет г-п отношений.Еще раз, медленно и печально: выплата компенсации в соответствии с ТК РФ не имеет никакого отношения ни к договору ссуды, ни к договору аренды. Н-и-к-а-к-о-г-о...То есть то, что обычно делают - упрощенный пример или аренды или ссуды..Мой, но он будет мне компенсирован в соответсвии с соглашением между мною и работодателем в соответствиис ТК РФМог бы... типичный пример я уже привел - машина ломается, когда сотрудник вез дрова для вашей фирмы
Чей ремонт?Затрагивает. Работник теряет право на компенсацию.
Другой пример:
Поругались вы с работником, он сказал, не дам больше пользовать мой ноутбук... Рамки трудовых отношений это затрагивает?Ну так это в "полноценном договоре", при котором и налогообложение, и права и обязанности сторон совершенно другие, нежели те, что прописаны в ТК РФ и НК РФ для компенсации использования личного имущества работника.. Но из этого не следует, что компенсация может выплачиваться только при заключении "полноценного договора".нет, ничего ему не будет - не будет только компенсации, а в полноценном договоре, а не упрощенном, просто так имущество из обременения не заберешь, не говоря уж про убытки и т.п.
Должны, если заключено соответствующее соглашение, упомянутое в ТК.могут или должны?
Путаете теплое с мягким....
Гы. Они конечно есть, как минимум трудовые, в соответствии с ТК РФ. Но могут быть еще и семейные, в соответствии с СК РФ. Да мало ли какие еще отношения между нами? Но какое это имеет отношение (пардон за тафтологию...) к выплате компесаций в соответствии с ТК РФ?Вовсе нет...Путаете теплое с мягким....
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД СЕВЕРО-КАВКАЗСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
арбитражного суда кассационной инстанции
от 20 декабря 2005 года Дело N Ф08-6058/2005-2390А
В соответствии со статьей 642 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.
Определяя характер взаимоотношений сотрудников и общества, суд сослался на то, что законодатель не запрещает заключение договоров аренды между работником и работодателем, нормы Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться только в случаях, когда между сотрудником и организацией договор аренды транспортного средства не заключен.
Таким образом, вывод суда первой и апелляционной инстанции о том, что денежные средства, выплаченные предпринимателям в связи с выполнением ими обязанностей по договорам возмездного оказания услуг, являются компенсационными выплатами.......
ДЕСЯТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
по проверке законности и обоснованности решений
арбитражных судов, не вступивших в законную силу
от 1 ноября 2005 г. Дело N 10АП-2600/05-АК
В соответствии со ст. 689 ГК РФ по договору безвозмездного пользования одна сторона обязуется передать или передает вещь в безвозмездное временное пользование другой стороне (ссудополучателю), а последняя обязуется вернуть ту же вещь в том состоянии, в каком она ее получила, с учетом нормального износа или в состоянии, обусловленным договором.
Выплата работнику компенсации за использование с согласия и ведома работодателя и в его интересах личного имущества работника установлена ст. 188 Трудового кодекса РФ, компенсационные выплаты, произведенные ЗАО "Гравионикс-К" работникам за использование в производственных целях принадлежащих работникам мобильных телефонов, не подлежат обложению ЕСН по указанным выше основаниям.
Никто не говорил, что нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО заключать договор как таковой, я говорил о том, что тут действуют Г-П НОРМЫ, от которых не нужно отмахиваться...Ну так это в "полноценном договоре", при котором и налогообложение, и права и обязанности сторон совершенно другие, нежели те, что прописаны в ТК РФ и НК РФ для компенсации использования личного имущества работника.. Но из этого не следует, что компенсация может выплачиваться только при заключении "полноценного договора".
[/quote][quote]
Вовсе да... В этом решении работники являются одновременно еще и предпринимателями. Не находите, что это существенно отличается от обсуждаемой в данной ветке ситуации? К тому же, в приведенном вами решении все проблемы как раз и возникли из-за смешения договоров ВОУ и компенсационных выплат в соответствии с ТК РФ.Не могли бы вы объяснить, что означает понятие "компенсационные выплаты по договорам возмездного оказания услуг"? Из приведенной вами цитаты это не ясно.
Таким образом, вывод суда первой и апелляционной инстанции о том, что денежные средства, выплаченные предпринимателям в связи с выполнением ими обязанностей по договорам возмездного оказания услуг, являются компенсационными выплатами.......И что? Эта цитата подтверждает вашу позицию? Каким образом? Каким образом компенсация связана с договором БЕЗВОЗМЕЗДНОГО пользования? Что кривоваты ваши выборки из приведенных решений...
ДЕСЯТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
по проверке законности и обоснованности решений
арбитражных судов, не вступивших в законную силу
от 1 ноября 2005 г. Дело N 10АП-2600/05-АК
В соответствии со ст. 689 ГК РФ по договору безвозмездного пользования одна сторона обязуется передать или передает вещь в безвозмездное временное пользование другой стороне (ссудополучателю), а последняя обязуется вернуть ту же вещь в том состоянии, в каком она ее получила, с учетом нормального износа или в состоянии, обусловленным договором.
Выплата работнику компенсации за использование с согласия и ведома работодателя и в его интересах личного имущества работника установлена ст. 188 Трудового кодекса РФ, компенсационные выплаты, произведенные ЗАО "Гравионикс-К" работникам за использование в производственных целях принадлежащих работникам мобильных телефонов, не подлежат обложению ЕСН по указанным выше основаниям.Не действуют. По крайней мере из приведенных вами решений этого не следует...Никто не говорил, что нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО заключать договор как таковой, я говорил о том, что тут действуют Г-П НОРМЫ, от которых не нужно отмахиваться...
Смешения кем?Вовсе да... В этом решении работники являются одновременно еще и предпринимателями. Не находите, что это существенно отличается от обсуждаемой в данной ветке ситуации? К тому же, в приведенном вами решении все проблемы как раз и возникли из-за смешения договоров ВОУ и компенсационных выплат в соответствии с ТК РФ.
Нам ничто не мешает рассматривать г-п сделку и на предмет налогового зак-ва и на предмет трудового.
Возникновение прав и обязанностей по отраслевому зак-ву не означает отсутствие прав и обязанностей по ГПХ.
Про то, что похожу ускользнуло от Вашего внимания чуть ниже.
Хватит хая или будет санкция, извольте вернуть корректность в разговор.И что? Эта цитата подтверждает вашу позицию? Каким образом? Каким образом компенсация связана с договором БЕЗВОЗМЕЗДНОГО пользования? Что кривоваты ваши выборки из приведенных решений...
Еще раз и медленно:И что? Эта цитата подтверждает вашу позицию? Каким образом?
Наличие отношений в трудовом законодательсте не означает отсутствие действующих норм в гражданском...
Для этого и были цитаты, а именно:
То есть сделки ГПХВ соответствии со статьей 642 Гражданского кодекса Российской Федерации
Понятие компенс. выплат думаю сами почерпнете из ТК.являются компенсационными выплатами
Далее аналогично:
Сделка определенная по ГК как
по ТК также являет определнные последствия, а именно:В соответствии со ст. 689 ГК РФ по договору безвозмездного пользования
Выплата работнику компенсации за использование с согласия и ведома работодателя и в его интересах личного имущества работника установлена ст. 188 Трудового кодекса РФ
Денис В., может ли эта типа сделка возникнуть между организацией и её неработником?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
сделка с работником, которую в частности регулирует ст. 188 ТК - частность от сделок, которые можно совершить с кем угодно...
Но условия по ТК добавляются лишь к первым, для остальных - обычный порядок совершения сделок ГПХ.
добавлю, чтобы непральна опять не поняли... и для сделки с работником есть несколько особый порядок, установленный специальной нормой, что позволяет не заключать отдельных договоров.
Но, опять же, это не означает отсутствие вещных прав на имущество и порядок их реализации.
Работодателем и работниками в приведенном вами решенииИспользование личного имущества работника в интересах работодателя в рамках заключенного трудового договора не является г-п сделкой.Нам ничто не мешает рассматривать г-п сделку и на предмет налогового зак-ва и на предмет трудового.Но и их присутствия тоже не означает...Возникновение прав и обязанностей по отраслевому зак-ву не означает отсутствие прав и обязанностей по ГПХ.Еще раз, не менее меленно: Наличие отношений в трудовом законодательсте не означает возникновения каких-либо дополнительных отношений в гражданском
Еще раз и медленно:
Наличие отношений в трудовом законодательсте не означает отсутствие действующих норм в гражданском...Но какое отношение "сделки ГПХ" имеют к компенсациям за использование личного имущества работника работником?Для этого и были цитаты, а именно:
То есть сделки ГПХНе. Не почерпну. Не настолько креативен, как вы...Понятие компенс. выплат думаю сами почерпнете из ТК.Эта ваша основная ошибка: правоотношения возникающие исключительно в рамках трудового договора, регулируемых ТК РФ, вы пытетесь совершенно безосновательно продублировать правоотношениями, возникающими из договоров ГПХ. Следуя вашей логике, мужчина и женщина, вступающие в брак в соответствии с СК РФ, должны дополнительно регулировать свои отношения договорами возмездного оказания услуг по исполнению супружеских обязанностей....
Далее аналогично:
Сделка определенная по ГК как
по ТК также являет определнные последствия, а именно:
Ничего не понял.. есть отношения с работником как стороной ТД, есть с этим же лицом, но в иной отрасли зак-ва.. где смешение?Смешения кем?
Работодателем и работниками в приведенном вами решении
сильно сказано.. без мотиваций только...Использование личного имущества работника в интересах работодателя в рамках заключенного трудового договора не является г-п сделкой.еще раз зацитировать область действия ГК?Возникновение прав и обязанностей по отраслевому зак-ву не означает отсутствие прав и обязанностей по ГПХ.
Но и их присутствия тоже не означает...
по-моему талдычу раз в 3-4, сделка совершенная как сделка ГПХ также попадала под "компенсации по ст. 188 ТК"...Но какое отношение "сделки ГПХ" имеют к компенсациям за использование личного имущества работника работником?
Не исключительно. ТД определяет лишь определенные условия пользования, а именно платность, но никак не регулирует порядка использования.Эта ваша основная ошибка: правоотношения возникающие исключительно в рамках трудового договора, регулируемых ТК РФ
Если они эти сделки заключат, то уплачивая деньги за мойку посуды нельзя будет отрицать, что помимо ВОУ в части надлежащей мойки и убытков на доктора, необходимого в связи с плохим осполнением кое-кем своих обязанностей, тут есть элементы и брачного договора.Следуя вашей логике, мужчина и женщина, вступающие в брак в соответствии с СК РФ, должны дополнительно регулировать свои отношения договорами возмездного оказания услуг по исполнению супружеских обязанностей....
Денис В., разве это происходит не потому, что просто там нечего регулировать? Права никакие не передаются, использовать одна сторона имущество другой не может и не использует - нет сделки.ТД определяет лишь определенные условия пользования, а именно платность, но никак не регулирует порядка использования.
И вообще, почему бы не провести аналогию с услугой не решить, что ТК вообще нафиг не нужен,а?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Мотивация одна: компенсация работнику за использование им при исполнении своих трудовых обязанностей своего личного имущества регулируется исключительно ТК РФ и никакого отношения к ГК РФ не имеет. Такая компенсация возможна лишь при заключении с работником трудового договора вне рамок которого компенсация становится невозможной.Не надо цитировать, надо самому читатать и осмысливать прочитанное...еще раз зацитировать область действия ГК?Нет там такого, не выдумляйте.по-моему талдычу раз в 3-4, сделка совершенная как сделка ГПХ также попадала под "компенсации по ст. 188 ТК"...Регулирует, регулирует. Обратите ваше драгоценное внимание на тот "медицинский" факт, что компенсация полагается только работнику, самому использующему свое личное имущество. Т.е. это имущество не может быть передено и не передается для использования кому-либо другому, кроме работника. А вы говорите, не регулирует....Не исключительно. ТД определяет лишь определенные условия пользования, а именно платность, но никак не регулирует порядка использования.По вашей логике, они их автоматически заключают или обязаны заключить ("граждански эту сделку то тоже нуна определить"...)...Если они эти сделки заключат,В договоре ВОУ? Круто. Вы считаете брачный договор возмездным илитут есть элементы и брачного договора.
опять попутали теплое с мягким?
Читай название 28 главы ТК.Мотивация одна: компенсация работнику за использование им при исполнении своих трудовых обязанностей своего личного имущества регулируется исключительно ТК РФ и никакого отношения к ГК РФ не имеет. Такая компенсация возможна лишь при заключении с работником трудового договора вне рамок которого компенсация становится невозможной.
Гарантии и компенсации.
Где все остальные условия использования имущества? В частности имущества надлежащего качества, за который положена компенсация, установленная сторонами?
Где порядок начала и прекращения использования имущества?
Может укажете ГДЕ ТК это регулирует?
В общем, немного из разъяснений матчасти:
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 мая 2003 г. N 202-О
Согласно статье 204 КЗоТ Российской Федерации (утратил силу с 1 февраля 2002 года) комиссия по трудовым спорам по общему правилу признавалась первичным органом по рассмотрению трудовых споров (по существу, то же вытекает из содержания статей 382 и 385 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако при оценке соотношения данного правила с правом на судебную защиту следует учитывать другие положения трудового и гражданского процессуального законодательства, находящиеся с ним в нормативном единстве.
Про содержание Г-П норм есть еще здесь:
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 - 24 ГПК РФ.
Только что назадавал Вам кучу вопросов, на которые вы почему-то не даете ответа... Нету в ТК ряд условий использования имущества... и что делать? считать что их не может быть.. фигу.. п.3. ст. 11 ГПК.
Не флудите - есть и очем говорить - говорите с аргументацией.Не надо цитировать, надо самому читатать и осмысливать прочитанное...
Цитата:
по-моему талдычу раз в 3-4, сделка совершенная как сделка ГПХ также попадала под "компенсации по ст. 188 ТК"...
Нет там такого, не выдумляйте.
И чем это не укладывается в особый или специальный порядок по отношению к общей норме?Регулирует, регулирует. Обратите ваше драгоценное внимание на тот "медицинский" факт, что компенсация полагается только работнику, самому использующему свое личное имущество. Т.е. это имущество не может быть передено и не передается для использования кому-либо другому, кроме работника. А вы говорите, не регулирует..
Нет, надеюсь Вы откроете глазки и поймете, что зачастую один единственный договор цепляет на себя целый ряд отраслевых законодательных актов.В договоре ВОУ? Круто. Вы считаете брачный договор возмездным или
опять попутали теплое с мягким?Определить гражданские отношения и совершить гражданску сделку - вы путаете красное с мокрым...По вашей логике, они их автоматически заключают или обязаны заключить ("граждански эту сделку то тоже нуна определить"...)...цитата выделена - прочтите еще раз.по-моему талдычу раз в 3-4, сделка совершенная как сделка ГПХ также попадала под "компенсации по ст. 188 ТК"...
Нет там такого, не выдумляйте.
Вот здесь:
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Заметьте, что работник и работодатель - это стороны трудового договора. В соответствии с этой статьей для выплаты компенсации необходимо, чтобы:
1. Получающий компенсацию был работником (стороной трудового договора)
2. Выплачивающий компенсацию - работодателем (стороной трудового договора)
3. Имущество, за использование которого выплачивается компенсация, должно принадлежать работнику.
4. Имущество, за использование которого выплачивается компенсация, должно использоваться именно этим работником (т.е. оно ни кому другому не передается)
В частности чего?В частности имущества надлежащего качества, за который положена компенсация, установленная сторонами?А он должен быть? И на каком основании он должен быть, этот порядок?Где порядок начала и прекращения использования имущества?А он должен это регулировать? С какой целью?Может укажете ГДЕ ТК это регулирует?И какое отношение имеет это определение, касающееся признания комиссии по трудовым спорам в качестве первичного органа по рассмотрению трудовых споров, к вопросу выплаты компенсации за использование личного имущества работника?
В общем, немного из разъяснений матчасти:
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 мая 2003 г. N 202-О
Согласно статье 204 КЗоТ Российской Федерации (утратил силу с 1 февраля 2002 года) комиссия по трудовым спорам по общему правилу признавалась первичным органом по рассмотрению трудовых споров (по существу, то же вытекает из содержания статей 382 и 385 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако при оценке соотношения данного правила с правом на судебную защиту следует учитывать другие положения трудового и гражданского процессуального законодательства, находящиеся с ним в нормативном единстве.Какое отношение вопросы подсудности споров по поводу неисполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, имеют к вопросу выплаты компенсаций за использование личного имущества работника, гражданско-правовой характер которого вы так еще и не доказали?Про содержание Г-П норм есть еще здесь:
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 - 24 ГПК РФ.Ваши вопросы не имеют отношения к обсуждаемой здесь теме. вы просто пытаетесь увести обсуждение в сторону, приводя ссылки на судебные решения и постановления, в тексте которых содержатся одновременно ссылки на ТК и ГК. При этом даже не удосуживаетесь объяснить, каким боком приводимые вами решения, подтверждают вашу позицию...
Только что назадавал Вам кучу вопросов, на которые вы почему-то не даете ответа...Есть. И вам их перечислили.Нету в ТК ряд условий использования имущества...Читать внимательно ТК РФ.
и что делать?Неа. Считать, что они не нужны для выплаты компенсации работнику в соответствии со Ст. 188 Тк РФсчитать что их не может быть..3. В случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).фигу.. п.3. ст. 11 ГПК.
И каково оно, спорное отношение, для которго отсутствую регулирующие его нормы права, при выплате компенсации работнику за использование им личного имущества в интересах работодателя? Только конкретно ответьте, без словоблудия....
И вам того же....
Не флудите - есть и очем говорить - говорите с аргументацией.Порядок чего?
И чем это не укладывается в особый или специальный порядокК норме какой?по отношению к общей норме?Гы. Ну да, договор возмездного оказания услуг с элементами брачного договора. Как же, уже восхитились...Нет, надеюсь Вы откроете глазки и поймете, что зачастую один единственный договор цепляет на себя целый ряд отраслевых законодательных актов.При заключении брака тоже?Определить гражданские отношения и совершить гражданску сделку -Вы очень выборочно цитируете, кусками, так-сказать. Не очень понятно, как связаны вырванные вами из контекста цитаты. А привести текст решения полностью вы почему-то не хотите...цитата выделена - прочтите еще раз.
1. Конечно. Именно он имеет право на компенсацию в силу специальной нормы ТК. А также является собственником вещи по ГК.Заметьте, что работник и работодатель - это стороны трудового договора. В соответствии с этой статьей для выплаты компенсации необходимо, чтобы:
1. Получающий компенсацию был работником (стороной трудового договора)
2. Выплачивающий компенсацию - работодателем (стороной трудового договора)
3. Имущество, за использование которого выплачивается компенсация, должно принадлежать работнику.
4. Имущество, за использование которого выплачивается компенсация, должно использоваться именно этим работником (т.е. оно ни кому другому не передается)
2. Конечно, он же сторона ТД. А также является приобретателем благ исходя из полезных свойств вещи для своей предпринимательской деятельности.
3. Конечно. Это тоже увязывается с реализацией прав на вещь по ГК.
4. Да, как сотрудник этой организации, то есть лицо, участвующее в предпринимательской деятельности организации.
Все что Вы перечислили, есть лишь УСЛОВИЯ применения специальной нормы для получения компенсации. И ничего больше.
А почему вопрос про это вы задали, а не про номер документа, например?И какое отношение имеет это определение, касающееся признания комиссии по трудовым спорам в качестве первичного органа по рассмотрению трудовых споров, к вопросу выплаты компенсации за использование личного имущества работника?
КС в первую очередь говорил про сочетания норм разных отраслей.
А подумать самому?Какое отношение вопросы подсудности споров по поводу неисполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, имеют к вопросу выплаты компенсаций за использование личного имущества работника, гражданско-правовой характер которого вы так еще и не доказали?
Даже не трогая тот момент, что в цитате речь шла о компенсации
да я еще раз прочту про условия получения компенсации и прав на нее, но может вы все же укажете мне порядок ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВЕЩИ? Порядок разрешения споров в связи с использованием этой вещи? или опять общими словами завуалируете туманную мотивировку?и что делать?
Читать внимательно ТК РФ.
Что трудовой законодательство устанавливает специальный порядок реализации одного из права на вещь, определенных ГК, но в рамках ТД...И чем это не укладывается в особый или специальный порядок
Порядок чего?
Общей... ГКшной в отношении вещных прав... сначала начать?К норме какой?
скорее наоборот, но вы серьезно не видите возможность наличия норм гражданского законодательства в семейном законодательстве?Гы. Ну да, договор возмездного оказания услуг с элементами брачного договора. Как же, уже восхитились...
Это в новую тему!
гы... хотел пошутить, что по ГК теоретически и брак можно подвести под "сделку"Определить гражданские отношения и совершить гражданску сделку -
При заключении брака тоже?
Везде даю реквизиты документов. Бери К+ и читай. Или вываливать сюда документы целиком?Вы очень выборочно цитируете, кусками, так-сказать. Не очень понятно, как связаны вырванные вами из контекста цитаты. А привести текст решения полностью вы почему-то не хотите...
А еще он является супругом (супругой) по СК, нанимателем по ЖК...Использование работником в своей трудовой деятельности в рамках трудового договора с ведома и согласия работодателя своего личного имущества не является предпринимательской деятельностью2. Конечно, он же сторона ТД. А также является приобретателем благ исходя из полезных свойств вещи для своей предпринимательской деятельности.Что значит "увязывается"? Реализация права обладания имуществом еще не является предпринимательской деятельностью.3. Конечно. Это тоже увязывается с реализацией прав на вещь по ГК.Гы. Сотрудник (работник) организации не участвует в предпринимательской деятелности организации, учитывая то, что в соответствии с ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. В противном случае, мы должны были бы придти к выводу о том, что чел, получающий компенсацию за использование своего личного автомобиля и не зарегиный ИП-шником, занимается незаконным предпринимательством...4. Да, как сотрудник этой организации, то есть лицо, участвующее в предпринимательской деятельности организации.
Не передергивайте. Речь идет о предпринимательской деятельности лица, для этого созданного, то есть организации.Использование работником в своей трудовой деятельности в рамках трудового договора с ведома и согласия работодателя своего личного имущества не является предпринимательской деятельностью
Ага, и если порядок нужно будет реализовывать в порядке предусмотренном соответствующими отраслевыми нормами, то Вы это будете делать. Увы.А еще он является супругом (супругой) по СК, нанимателем по ЖК...
чо-чо?Что значит "увязывается"? Реализация права обладания имуществом еще не является предпринимательской деятельностью.
Причем тут деятельность физика да еще предпринимательская??... П/п деятельность у другого лица, которое подписав ТД с работником получает блага ИЗ полезных свойств вещи. Для чего? именно - для того, для чего оно создано - получение прибыли.
Вас не туда немного понесло.. дубль 3.. где вы в моих словах увидели что работник начинает предпринимательствовать реализуя право пользования вещью?Гы. Сотрудник (работник) организации не участвует в предпринимательской деятелности организации, учитывая то, что в соответствии с ГК РФ предпринимательской является самостоятельная
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
