Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком???

[Юрий Алексеевич]

Ситуация:
Работник ушел в декретный отпуск, на время его отсутствия приняли человека. Во время декретного отпуска постоянный работник увольняется по собственному желанию.
Вопрос: есть ли преимущество у замещающего работника быть принятым на освободившуюсмя постоянную должность..? Или работодатель вправе принять на это место любого другого?

[Ulyana-2007]

Вопрос: есть ли преимущество у замещающего работника быть принятым на освободившуюсмя постоянную должность..? Или работодатель вправе принять на это место любого другого?

Во- первых: принятый на время декретного отпуска сотрудник является не замещающим, а работником на определенный период.
Во-вторых: да, он имеет приемущество, так как при принятии его наверняка устанавливался испытательный срок, который он прошел, у вас нет оснований отказать ему в постоянном трудоустройстве.

[Юрий Алексеевич]

Ulyana-2007, а если я ситуацию усложню...?
На самом деле, этот замещающий работник во время работы на месте отсутствующего работника сам ушел в декрет...

[Ulyana-2007]

а если я ситуацию усложню
На самом деле, этот замещающий работник во время работы на месте отсутствующего работника сам ушел в декрет...

вы опять принимаете на период декретного отпуска постоянного сотрудника, следующего сотрудника(снова в приказе прописываете на какой период вы его берете), а затем оба временных будут уволены при выходе из отпуска постояного работника с той разницей, что тот, который временный и в декрете, будет уволен при окончании дектретного отпуска ...и так до бесконечности, закончится это только, когда штатный сотрудник выйдет на работу....вроде так!

[Юрий Алексеевич]

В том то и дело, что...уволился и постоянный, и ушел в декрет временный...

[Аноним]

В том то и дело, что...уволился и постоянный, и ушел в декрет временный...

В данном случае, вы временного увольняете по выходу из декрета, так как принят он был на срок, до выхода постоянного на работу. Прежде,чем уволиться постоянный должен был выйти на работу на 1 день из декретного отпуска, тем самым прервав договор с временным, но уволить которого вы не можете из-за декретного отпуска, а увольняете по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет(так правильнее). На освободившееся место берете нового сотрудника на законных основаниях.

[mvf]

тем самым прервав договор с временным, но уволить которого вы не можете из-за декретного отпуска

Можете (при невозможности выполнить ТрК-261)

[Юрий Алексеевич]

Аноним, mvf, а кто будет работать с того момента когда уволился постоянный и пока временный 1,5 или 3 года сидит с ребенком???!!!!

[mvf]

а кто будет работать с того момента когда уволился постоянный и пока временный 1,5 или 3 года сидит с ребенком???!!!!

Кто-нибудь третий, вероятно.

[Юрий Алексеевич]

Кто-нибудь третий, вероятно.

Именно, он и будет тем счастливчиком, который будет принят на постоянку?

[mvf]

А второй, после увольнения первого, не стал постоянным что ли?

[Юрий Алексеевич]

Прежде,чем уволиться постоянный должен был выйти на работу на 1 день из декретного отпуска, тем самым прервав договор с временным, но уволить которого вы не можете из-за декретного отпуска, а увольняете по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет(так правильнее)

Можете (при невозможности выполнить ТрК-261

Из-за ЭТОГО и не стал, похоже...
Блин, запутался совсем.