Иванову за нарушение должн.обязанностей приказом объявляен выговор, можем ли в этом же приказе прописать - "применить к иванову пункт 15 положения о порядке назначения и и выплаты надбавки за стаж работы" - лишить 50 % премии за июль месяц?
Или это не правильно?
Не совсем понятен вопрос. Работник привлечен к дисциплинарной отвественности. В соответствии со ст. 191 Поошрения за труд. В течении срока действия дисциплинарного взыскания работник не поошрятся. Ст.194 ТК РФ. ......кодекс не устанавливает какой-либо минимального срока,по истечении которого сожно ставить вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. А так звзыскание действует год.
Но в вашем вопросе, меня смутило. Премия за стаж работы.......... Я сталкивался с надбавками к окладу за стаж работы. То это не премия а совсем другое.
Извините, я имела ввиду лишить надбавки за июль месяц. + еще взыскать материальный ущерб причененный предприятию в результате нарушения должн. обязанностей.
Если проводник поезда, в результате нарушения должн.обязанностей сломал в вагоне поезда допсутим - входную дверь в поезд - и с ним подписан договор о полной матер.ответственности - взыскивать полностью сумму двери каким образом? Каждый раз удерживать из з/п 20%?
Считаю, что надбавки нельзя. это не премия. Но злоупотребить правом как работодатель можете, не думаю что он в суд побежит.
А по полной материальной отв. издаете приказ. Удержать сумму......... Можете включить пункт. Бухгалтерии в соответствии со ст. 138 ТК РФ производить удержание в размере 20 % от зарплаты ежемесячно до полного возмещения мат. ущерба.....
У нас надбавка идет от стажа работы. Например, отработал в предприятии 1 год - набавка к з/п 5 % к долж.окладу, отработал - 2 года - 7 % и т.п.Сообщение от chk
В положении указано, что при наличии дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снизить процент надбавки.
А сломаная дверь поезда, в результате нарушения должн.обязанностей подпадает под договор о полной материальн. ответственности?
С одной стороны, если ему вверили закрывать её в определенной последовательности и опред.порядком - он работает с ней - это его рабочее место - то подпадает.
С другой стороны - нет.
По Вашему как?
В общем понятно, если написано до-5%, до 7%, то можно снижать. Если четко 5,7%. то считаю не совсем удачно записано.
Вот, на мой взгляд, подобная надбавка является стимулирующей и, по логике вещей, должна быть направлена на закрепление работников на предприятии (снизить текучесть кадров).У нас надбавка идет от стажа работы. Например, отработал в предприятии 1 год - набавка к з/п 5 % к долж.окладу, отработал - 2 года - 7 % и т.п.
Поэтому не совсем понятно, почему
Т.е. снижение процента надбавки за отработанный стаж решено применять вместо другой стимулирующей выплаты, именуемой - премия. Разве не теряется смысл надбавки за стажв положении указано, что при наличии дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снизить процент надбавки.?
С чего Вы взяли, что такое возможно - производить удержание в размере 20 % от зарплаты ежемесячно до полного возмещения мат. ущерба ???
А как же ст.248 ТК ? - Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Получается полную сумму матер.ущерба можно взыскать только через суд.
Анониму-А как же ст.248 ТК ? - Если месячный срок истек? Нука с этого места поподробней.
Комментарий к ст. 138 ТК "По общему правилу удержания из зарплаты, проиводимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20% заработной платы."
ч.2. ст. 138 ТК " Иные правила действуют по исполнительным листам......"
Если сходим в суд, то можно сразу и 50%.
а разве так вообще можно? за один проступок-сразу два раза наказать?
вы неправильно меня поняли. Сумма материального ущерба очень большая.С работником подписан договор о полной матер.ответственности. По ст. 238 ТК - если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Получается нам только через суд можно взыскать.
С чего Вы взяли, что Бухгалтерии в соответствии со ст. 138 ТК РФ производить удержание в размере 20 % от зарплаты ежемесячно до полного возмещения мат. ущерба.....???
Это незаконно. Можно только через суд взыскать ущерб, который превышает среднемесячный заработок работника.
Согласно ст.238 ТК возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника в дисциплин.взысканию.
А лишить надбавки или снизить ее - это не взыскание.+ Ее просто не начислят.
ага, понятно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием