Такая ситуация. Работник к нам пришел в марте. Его копия паспорта у нас есть,а трудовую он нам не давал. А в июле просто не вышел на работу. Мы пытаемся до него дозвониться,а он сбрасывает звонки. Получается,что у нас нет его заявления об уходе. Как быть.
Уволить днем пропадания.
Best regards, Михаил
Увольте за прогул
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
А то,что у нас нет его копии трудовой книжки и заявления об уходе?это ничего страшного?
Оно Вам зачем?А то,что у нас нет его копии трудовой книжки
Best regards, Михаил
Устраивался по совместительству?а трудовую он нам не давал
нет,устраивался по основному месту работы
а нельзя заменить ,что он у вас работал по совместительству?нет,устраивался по основному месту работы
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Наверное,да,только зпл не совместителя
Переделывать на совместительство только из-за трудовой книжки (вернее, из-за ее отустствия у Вас)? Вы вообще какие-то документы с ним оформляли - трудовой договор, приказ о приеме на работу? А может быть, он работал по договору в соответствии с ГК, тогда нормы трудового права на него не распространяются. Какой договор с ним заключали?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием