О ставке гендира

[батошенька]

Подскажите пожалуйста.
ООО Открыли в декабре прошлого года. В фирме два сотрудника. Учредитель, он же генеральный директор по ставке, согласно штатному расписанию получал два месяца 12500, потом три месяца вообще не получал з/п, следующие два месяца 5800. Фирма только открылась, фин-хоз. деятельность еще не совсем отлажена. У меня несколько вопросов:
1. Как более объективно объяснить, почему з/п не было три месяца?
2. Можно ли в штатном раписании в течении года изменять в штатном расписании ставки?
3. А именно генерального на 0,5 ставки перевести можно? И какую причину указать, почему меняем ставку в меньшую сторону?
4. На сколько сотрудника можно отпарвлять в отпуск без содержания?
5. и может ли Генеральный директор в оплачиваемый отпуск вообще не ходить или обязательно, как и все сотрудники?
Спасибо за ответы.

[Larik]

1. Отпуск за свой счет
2. 3. Пусть работает не полный день. Ставьте в табеле меньше часов.
4. Сколько хотят.
5. Трудовой кодекс для всех предусматривает отпуск

[Аноним]

Спасибо.

[sas911]

Попутный вопрос: если в фирме (недавно открытой) единственный сотрудник - гендир, он же бухгалтер (и учредитель, конечно), в июне состоялась одна небольшая сделка. Если в это время он в отпуске за свой счет, будут ли претензии? Мол, если в отпуске единственный сотрудник, то кто занимался сделкой?

[stas®]

Если в это время он в отпуске за свой счет, будут ли претензии? Мол, если в отпуске единственный сотрудник, то кто занимался сделкой?

Могут быть попытки развода. Но никто не обязан воспрещать сотруднику приходить на рабочее место во время отпуска.

[sas911]

Понятно, получается что если в отпуске за свой счет - не нужно и думать пока насчет налогов (ЕСН, НДФЛ)? При сдаче отчетности как нужно уведомлять, что директор в отпуске?

[stas®]

При сдаче отчетности как нужно уведомлять, что директор в отпуске?

В форме ежедневного отчета о цвете носков генерального директора ставите прочерк в графе "производитель носков".