×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Аноним
    Гость

    неполные недели

    Многие сотрудники у нас почему то пишут отпуск на 2-3 недели и не захватывают выходные, к примеру с 4го по 22 августа, а не по 24ое. Хотя помню давно меня самого кадры очень прописочили на эту тему на другом предприятии. здесь кадры пропускают. Правы они или нет ?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    25.03.2008
    Сообщений
    155
    почему нельзя? сотрудники хотят отдохнуть и получить деньги за эти 2 дня в другое время

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,513
    Многие сотрудники у нас почему то пишут отпуск на 2-3 недели и не захватывают выходные, к примеру с 4го по 22 августа, а не по 24ое
    Так делают те, кто хочет больше дней в году отдохнуть. Те же, кто хочет больше заработать, делают наоборот.

    Правила же, прописанные в ТК, довольно просты и не содержат таких требований, из-за которых вас "песочили":
    1) отпуск можно делить на части
    2) одна часть должна быть не менее 14 дней
    3) деление отпуска на части должно согласовываться с руководством.

    Таким образом, максимальное количество частей 28-дневного отпуска равно 15. После согласования можно брать эти части в любой день по вашему выбору (захватывать или не захватывать выходные, только в выходные, только в рабочие и т.д.).

  4. #4
    Главбух Аватар для Белка ТНТ
    Регистрация
    20.03.2007
    Адрес
    Россия матушка Лазурный берег
    Сообщений
    8,354
    Правы они или нет
    правы

    Те же, кто хочет больше заработать, делают наоборот
    согласна. У меня есть сотрудники которые на выходные берут отпуск.

    Главное чтобы одна часть отпуска была 14 дней
    ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

  5. #5
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    После согласования можно брать эти части в любой день по вашему выбору
    Ключевое слово здесь-по согласованию. С разрешения работодателя.
    меня самого кадры очень прописочили на эту тему на другом предприятии
    Значит на другом предприятии работодатель был против такого деления отпуска. Имел право.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)