Ну умнее назвать не смог...
Ситуация: организация (УСН 6%) привлекает сторонних работников на выполнение некоего небольшого РАЗОВОГО обьёма работ. За выполненные работы выплачивается вознаграждение в размере 15% от дохода организации.
ПОСЛЕ выполнения обязательств организация выплачивает 5% от дохода возникшего ПОБОЧНО от деятельности стороннего работника.
Т.е. человек ОДИН раз выполняет некое действие, получает за него 15% от того что получила организация, а в последствии получает 5% от любого дохода возникшего от результата его деятельности.
"Агенты" - ТОЛЬКО физлица.
Ну как мог так и обьяснил.
Планируем оформить "агентским договором" (АД).
"авторский" договор не подходит по разным причинам, прежде всего по тому что сторонний работник не создает ничего физически ощутимого.
Возникшие вопросы:
1. Правилен ли выбор АД или есть другие пути?
2. Возможно ли по АД обязать сотрудника для получения "последующих" выплат выполнять какое-либо регулярное действие, например появляться раз в месяц в офисе компании, иначе - расторгнуть договор и не выплачивать более ничего ?
3. Исчисляется ли с суммы агентского вознаграждения НДФЛ, кто должен его оплачивать, организация (как налоговый агент) или агент (ФИЗЛИЦО!) ?
4. Начисляется ли на агентское вознаграждение пенсионные (14%), и почему ?
5. Как минимизировать налоговые отчисления, дабы снизить "удержания" из вознаграждения агентов и снизить расходы ООО ?
6. Каким образом лучше выплачивать агентское вознаграждение - налом, безналом... ?
7. Входит ли сотрудник принятый по АД в состав организации, отражается ли скажем в той же среднесписочной численности ?
