Оп-и безработны!

[Meteora]

Добрый вечер!
У меня такая ситуация-Сотрудники производства компании "Н",что находится в Москве, совершенно случайно узнали,что начальство решило офис компании оставить в Мск,а производство перевезти в Оренбург!
Вопрос-возможна ли какая-либо компенсация со стороны начальства компании т.к. сию новость работники узнали с бухты-барахты и ,следовательно,не успели найти подходящую замену места работы.?

[mvf]

Компенсация за что? За отказ "перевезтись" в Оренбург?

[Meteora]

Ну ,как бы, начальство должно было предупредить об этом,потомучт люди не успели найти другое место работы!
ЗЫ:Мне просто интересно))Потомучт не правльно как-то получается...

[Нея]

Meteora, поскольку изменение условий договора является инициативой работодателя, то действовать руководство было обязано в соответствии с ст.74 ТК.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

дальше статью дочитаете сами

В соответствии с ст.178 ТК

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

т.е. это помимо заработанной зарплаты и компенсации за неиспользованные отпуска, если таковая имеется.