Скажите, плиз, если приказом Гены устанавливаем ненормированный рабочий день, то оплату производим за фактически отработанное время?
Или оплачиваем как за 8 часов, а потом предоставляем дополнительный отпуск?
Как правильно?
Заранее большое человеческое спасибо!
Эй! кто-нибудь, отзовитесь!!!
помогите!!!
ненормированный рабочий день означает, что в ОТДЕЛЬНЫЕ дни работник трудится сверх установленной нормальной продолжительности.Сообщение от Yoji
За что ему полагается дополнительный отпуск.
Такой режим работы может быть у некоторых категорий работников, но не у всех на предприятии. Ясен перец, такого режима не может быть у работников на сдельной и повременной оплате.
Если работник не относитя к "ненормированным", то работа сверх нормальной продолжительности считается сверхурочной, за что ему начисляется оплата в повышенном размере.(за первые два часа 1.5, далее в в двойном размере...если мне не изменяет память)
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
можно ли недели на 2 ввести такой режим?ненормированный рабочий день означает, что в ОТДЕЛЬНЫЕ дни работник трудится сверх установленной нормальной продолжительности)
[QUOTE]За что ему полагается дополнительный отпуск[QUOTE]
позвольте потупить - так переработку компенсируем отпуском? или же и отпуск и оплата?
[QUOTE] не может быть у работников на сдельной и повременной оплате[QUOTE]
вы имеет ввиду повременную или почасовую оплату?
а вообще - спасибо за отклик, а то как-то совсем печально стало от тишины...
можно ли недели на 2 ввести такой режим?ненормированный рабочий день означает, что в ОТДЕЛЬНЫЕ дни работник трудится сверх установленной нормальной продолжительности)
позвольте потупить - так переработку компенсируем отпуском? или же и отпуск и оплата?
.....не может быть у работников на сдельной и повременной оплате....
вы имеет ввиду повременную или почасовую оплату?
а вообще - спасибо за отклик, а то как-то совсем печально стало от тишины...
обычно ненорм. день вводят при приеме на работу и записывают это в трудовом договоре.
Может быть список должностей, по которому работа проводится в таком режиме.
Т.е. человек ПОСТОЯННО так работает.
А не только 2 недели за всю свою деятельность.
У вас - сверхурочная работа.
Тата13, не соглашусь с Вами!
ненормированный рабочий день устанавливается ПРИКАЗОМ гены, но постоянно в таком режиме человек работать не может. Такое привлечение должно быть эпизодическим!!!
Те должности, которые не указаны в списке - вот для них такой вариант будет сверхурочной работой.
Словоупотреблено в ТК не к словосочитанию "режим работы", а в том смысле, что сегодня ты остался после работы, а завтра - нет.эпизодически
Но "ненормированный день " - это особый режим работы.
У кого-то нормальный режим, у других сменный, у третьих - ненормированный.
Вот главбух. Среди месяца более-менее свободен, а в отчетность - посиделки на работе. Это ненормированный режим.
Если вам такой режим нужен только на 2 недели - ну нельзя это назвать "режимом".
В дальнейшем по Вашей должности он вам может и не понадобиться никогда.
Заплатите переработки - и все.
Наоборот, только так и работают. Ненормированный рабочий день устанавливается трудовым договором.ненормированный рабочий день устанавливается ПРИКАЗОМ гены, но постоянно в таком режиме человек работать не может.
Yoji, режим ненормированного рабочего дня не означает, что вы каждый день должны работать сверх нормы:
при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Если возникнет конфликт, то руководителю придется обосновать "необходимость". Как другими словами определить, что такое "эпизодически", я сказать не берусь, но считаю, что две недели подряд эпизодом в данном контексте не назовешь.
Коллеги, если кто интересуется вопросом о ненормированности рекомендую данную статью. Не думаю, что с 2005г. что-либо в данном вопросе изменилось
http://www.profiz.ru/kr/1_2005/1209/
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием