перевод работника на другую должность

[1006]

Ситуация следущая: есть сотрудница девушка, ребенку чуть больше 1.5 лет...директор решила ее повысить, но боиться что девушка не справиться с этой должностью..и придеться делать перевод обратно.Вопрос: возможен ли перевод обратно и можно ли в трудовом договоре написать ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

и еще подскажите плиз, не знаю как это назвать моэжно но ситуация такая: если у фирмы нет пока заказов и заказчиков=соответственно нет работы, может ли директор отправить сотрудников домой месяца на 1-2 и выплачивать им по 2/3 от зарплаты а осенью вернуть их на постоянку и как это оформить

[1006]

Ситуация следущая: есть сотрудница девушка, ребенку чуть больше 1.5 лет...директор решила ее повысить, но боиться что девушка не справиться с этой должностью..и придеться делать перевод обратно.Вопрос: возможен ли перевод обратно и можно ли в трудовом договоре написать ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

и еще подскажите плиз, не знаю как это назвать моэжно но ситуация такая: если у фирмы нет пока заказов и заказчиков=соответственно нет работы, может ли директор отправить сотрудников домой месяца на 1-2 и выплачивать им по 2/3 от зарплаты а осенью вернуть их на постоянку и как это оформить

[YUM]

1. пока не переводите.Возложите исполнение обязанностей с выплатой разницы. Через пару месяцев станет ясно: ху из кто?
2.скорее всего речь идет о частично оплачиваемом отпуске. Видимо так и формулировать приказ. В связи с сезонностью (или еще чего там...)предоставить частчино оплачиваемый отпуск с "" по"" .
При необходимости можно будет и отзывать работников на недельку- другую.

[Нея]

можно ли в трудовом договоре написать ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

1006, нельзя. Испытательный срок устанавливается один раз - при приеме на работу (а девушка у вас уже принята).
По второму вопросу - это простой по вине работодателя. Да, так можно.

[Над.К]

1006, не надо дублировать вопросы. Это запрещено правилами форума

[1006]

НЕЯ спасибо большое

но работодатель про испытательный срок говорит что это 1 шанс и вдруг она девушка не справиться и хотят ее вернуть на прежнюю должность...+девушка еще к тому же молодая мама, которую ни уволить нельзя ни испытательный срок установить было уже при приеме, т.к. на тот момент малышу было меньше чем 1.5


а как оформляется второй вопрос???и вообще из разговора с директором я поняла что на август сентябрь она хочет сделать простой....а потом в сентябре октябре вернуть сотрудников....а уволиться в этот момент допустим я могу???

[1006]

НАД.К извините пожалуйста комп глючит

[Над.К]

Ага, и автоматом в разных разделах размещает сообщения

[GSokolov]

работодатель про испытательный срок говорит что это 1 шанс

Переведите временно с согласия работника на определенный срок в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ.

а уволиться в этот момент допустим я могу???

Уволиться Вы можете в любое время (предупредив за две недели).

[1006]

НАД.к простите еще раз просто не сразу нашлла нужный подфорум вот так и разместила, больше не буду

[Нея]

1006, ТК даёт формулировку простоя - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст.72.2)

Простой оформляется приказом в свободной форме, преамбулу вытащите из ч.3ст.72.2 (я видела, например, такой вариант)

По организационным причинам, связанным с ослаблением экономики на предприятии, послужившим прекращению поставок комплектующих для производства, невозможностью выпуска новой продукции и сбыта готовой продукции
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Приостановить временно работу на период с ___по ___
1.1 Сотрудников Административно-управленческого персонала, кроме директора и главного бухгалтера;
1.2 Инженерно-технических работников, кроме инспектора отдела кадров;
1.3 Работников Цеха металлообработки.
2. Произвести выплату времени вынужденного простоя сотрудников, указанных в п.1 данного приказа в размере двух третей тарифной ставки (оклада) каждого работника Общества.
3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Директор ФИО

Всех работников ознакомить с приказом под роспись.

По вопросу с мамочкой. Что-то я не совсем поняла. Ребенку чуть больше 1,5 года. Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком или находится в отпуске до 3 лет?

[1006]

Нея спасибо вам огромное сейчас почитаю трудовой кодекс...

Ситуация с девочкой, нам в отдел ПТО необходима была сотрудница в помощь тех директору, нашли девочку, которая была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет в другой фирме, бухгалтер сказал директору что не надо ее брать, т.к.
1)отпуск имеет права брать 28 дневный когда захочет и целиком
2)уволит ее нельзя будет до исполнения ребенку 3 лет
3)это гемор
4)нельзя устанавливать ей было испытательный срок, т.к. ребенку не было 1.5 лет еще
но директор ее взял.На данный момент ситуация следующая тех директор уолился а бумажки надо подписывать, вроде как принято решение было девочку переводом оформить...но у директора сомнения что она справиться с новой должностью...+директор ищет человека который сможет занять должность тех директора

[Аноним]

Нея спасибо вам огромное сейчас почитаю трудовой кодекс...

Ситуация с девочкой, нам в отдел ПТО необходима была сотрудница в помощь тех директору, нашли девочку, которая была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет в другой фирме, бухгалтер сказал директору что не надо ее брать, т.к.
1)отпуск имеет права брать 28 дневный когда захочет и целиком
2)уволит ее нельзя будет до исполнения ребенку 3 лет
3)это гемор
4)нельзя устанавливать ей было испытательный срок, т.к. ребенку не было 1.5 лет еще
но директор ее взял.На данный момент ситуация следующая тех директор уолился а бумажки надо подписывать, вроде как принято решение было девочку переводом оформить...но у директора сомнения что она справиться с новой должностью...+директор ищет человека который сможет занять должность тех директора

может стоит попробовать временный перевод по ч.1.ст 72.2 ТК ? Можно установить до года.