Тема: обязан ли работодатель "прогонять" работника в отпуск?

Ещё раз добрый день!

У нас на фирме в воздухе летает, что мол, сейчас нельзя, чтобы работник просил компенсацию за неотгуленный отпуск

Я не имею в виду, что не компенсировать при увольнении.

Например, 2008 году сотрудник в отпуске не был. И вот в декабре он просит, чтобы ему выдали компенсацию за неиспользованный отпуск.
Так можно?

Или работодатель обязан его в отпуск отправить?

Разъясните, пожалуйста.

компенсация - только при увольнении. - ТК РФ.

И гулять обязательно - это обязанность работодателя предоставить работнику отдых

А если сам работник в отпуск совсем не хочет?

Никак нельзя избежать, что один месяц будет только "голодные" отпускные получать?

Тата13,
а какая это статья ТК? не могу найти

и ещё... вот в ТК пишут, что 2 года можно без отпуска.
то есть можно, например, если получится директора уговорить, не уходить в отпуск официально (но на самом деле на работу не ходить)... и так 2 года
при маленьком окладе отпускные маленькие

у кого есть такая практика?

Знаете ли, бывают случаи, когда работники не ходят в отпуск несколько лет.

Но здесь мы говорим о том как НАДО делать. И никто не посоветует вам потакать желаниям работников.
Трудовая комиссия может и наказать. Если вдруг нагрянет. Но ведь может и не нагрянуть..

вот в ТК пишут, что 2 года можно без отпуска

нет такого. Читайте главу "Отпуска".

ТК гарантирует вам 8-часовой раб. день, выходные, оплату труда...
В том числе - ежегодный отпуск. Это не право, это - обязанность работодателя Вам такой отпуск предоставить. Иначе - нарушение Ваших прав.

Помните истории с авансами? Хотите получать или нет, а заплатить Вам аванс предприятие обязано. Здесь то же самое

Тата13, спасибо за ответ!
статью нашла 127

Тата13,
статья 124
я так понимаю, что 2 года без отпуска допускается

не по темечке статейка...

цитирую 124 статью: "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."

Это только в исключительных случаях. Исключительный случай не может применяться ко всем без исключения работникам.

Или работодатель обязан его в отпуск отправить?

Обязан отправить согласно графика отпусков, предупредив за 2 недели.

рудовая комиссия может и наказать. Если вдруг нагрянет. Но ведь может и не нагрянуть..

К нам нагрянула. Отпуска их интересовали больше всего.

А почитайте ст. 123 ТК РФ. "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника." Это в смысле времени, когда отпуск должен быть предоставлен и использован (с отдельными исключениями, указанными в ТК РФ). И заменить основной ежегодный отпуск компенсацией нельзя, это будет нарушение ст. 122 даже если работник просит об этом.

спасибо за ответы!