Добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Наша сотрудница находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет работает у нас же ( на своей ставке) неполную рабочую неделю с сохранением пособия. Теперь она собирается увольняться совсем. Возникает вопрос, каким образом необходимо расчитать компенсацию за не отгуленный отпуск при увольнении, если
1.Прием на работу 12,12,2007 и выход на неполную раб.неделю
2. Предоставление отпуска по уходу до 1,5 лет с 12,12,2007 по 01,02,2009
3. Очередной и без сохранения содержания - не предоставлялся.
4. Последний рабочий день 31,07,2008
Получается - раз работала с 12.12.2007 по 31.07.2008, то имеет те же права, что и любой работающий сотрудник, а то что в отпуске по уходу, НИ каким образом на расчете не отражается... И 8 мес.*2,33 = 18,64, так?
Спасибо.
Ответить с цитированием
